一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

年底,是否发双薪留住员工?

公司60人,平均工资8000元左右,老总提出想年底发双薪,让员工提高收入,留住人才,让人资给出能落地的意见。我该从哪几个方面分析,并拿出方案?
  • 三茅读书君

    三茅读书君 2020-09-07 16:10 回复 赞(0) 11楼

    没有考虑过员工有可能拿完双薪就走嘛,可以加大明年调薪的幅度啊

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-09-04 08:43 回复 赞(0) 10楼

    有时候留住一个人 不在于发奖金。

    发完奖金离职的概率会更高

  • 执子之手

    执子之手 2020-09-03 20:49 回复 赞(0) 9楼

    那过年后岂不是还要走

  • 叶夏

    叶夏 2020-09-03 20:45 回复 赞(0) 8楼

    那过年后岂不是还要走

  • 天亮不分手

    天亮不分手 2020-09-03 20:37 回复 赞(0) 7楼

    那过年后岂不是还要走

  • 秦良玉

    秦良玉 2020-09-01 20:53 回复 赞(0) 6楼

    那过年后岂不是还要走

    我爱你吗

    我爱你吗 2020-09-03 20:47

    @秦良玉:考虑周全 回复 赞(0)
    李不清白

    李不清白 2020-09-03 20:52

    @秦良玉:就是 回复 赞(0)
    水来土掩

    水来土掩 2020-09-03 20:55

    @秦良玉:就是 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2020-09-01 17:18 回复 赞(0) 5楼

    年底双薪就能留住员工那还真是简单呢。

    所以,你要做分析首先既要弄明白,公司里有多少人有想年后离职的打算。其次要弄清楚这些人的离职原因是什么,最后评估一下年底加个双薪能不能实现领导的希望,留住这些人!

  • Whitney07715

    Whitney07715 2020-09-01 16:40 回复 赞(0) 4楼

    和同业比对一下薪资水平,了解自己的薪资水平。

    年底双薪不如分摊平时的工资中。
    拿完双薪再走,公司更亏。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-09-01 11:13 回复 赞(0) 3楼

    还不如把所有金额放一起来个奖金的形式发放,每个人员的付出不一样,绩效不一样,方方面面都不一样,不要全部统一的按照双薪来,设置一个奖金发放的标准。

  • 地平线上的旅行家

    地平线上的旅行家 2020-09-01 10:20 回复 赞(1) 2楼

    切记不要大锅饭,均分。指标可有绩效、司龄等进行设置,给予奖励。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
成品PPT网站大片入口| 女人大阴肩夹缝是阴虚还是阳虚| [汉化版]全彩漫画免费阅读 | 为啥越骚的女人干的越爽| 舌绕指探洞深深下一句是什么? | 魔鬼天使 电影| 《不戴套瑜伽教练3》| 女性左腿又开腿肚子视频大全 | 麻豆 无码 国产在线观看| 特殊按摩治疗师| 华为荣耀V40手机价格| 骚一点老子把你CAO爽了| 嫂嫂宝库免费观看电视剧全部 | 天美麻花星空免费观看电视1| 军营里饱满的乳被揉捏玩弄| 我与旗袍老师疯狂床震| | 来真正的狗配人真人| 器材室轮-J-(4)| 只有一根绳子遮住重要部位 | 老公让我把B扒开他日| 香蕉榴莲丝瓜草莓黄瓜歌词| 久久精品| 可切换老司机模式浏览器| 《艳乳欲乱2》免费观看| 男人添女人荫道口视频| 免费观看已满十八岁电视剧姐弟 | 榴莲APP官网下载1.0.3| 《訾花交换做爰》| 韩国咬住奶头的乳三级| 和妈妈做了怎么办心理咨询| 年轻的嫂子2| 公与媳就做一次| 蜜桃| 新婚夜被强伦无删减版| 一边吃奶一边添P好爽视频| 亲你私下的男人最有效的一句| 不许穿内裤随时挨C调教H| 姐姐片多多免费高清电视剧叶玉卿| 泳装大雷抖动舞蹈视频| 妈妈的绣感1