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协商提前解除劳动关系

珀涅罗珀98... 2020-08-26 10:27:08
因疫情影响单位订单减少,计划与员工协商提前解除劳动关系,该怎么执行,补偿金该给多少,工龄13年4个月,第一次处理这个事情,求教
  • 秦良玉

    秦良玉 2020-09-01 20:54 回复 赞(0) 7楼

    我看看大家的建议

  • Whitney07715

    Whitney07715 2020-09-01 16:36 回复 赞(0) 6楼

    能协商的话,工资不超当地社平三倍的,按照13.5来谈,给n或者n+1。如果工资超过社平三倍,按照社平三倍支付12个月的补偿。
    如果双方都愿意谈,金额可商议。

    珀涅罗珀98907

    珀涅罗珀98907 2020-09-04 11:41

    @Whitney07715:一般协商解除的话是即时解除还是提前一个月通知,一个月之后再正式解除 回复 赞(0)
    珀涅罗珀98907

    珀涅罗珀98907 2020-09-04 11:41

    @Whitney07715:一般协商解除的话是即时解除还是提前一个月通知,一个月之后再正式解除 回复 赞(0)
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-09-01 14:40 回复 赞(0) 5楼

    提前告知,给12个月工资补偿。

  • 地平线上的旅行家

    地平线上的旅行家 2020-09-01 11:48 回复 赞(0) 4楼

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    3、即时解除有1个月的待通知金。

  • 三茅读书君

    三茅读书君 2020-09-01 10:30 回复 赞(0) 3楼

    13年4个月的工龄......

    果然,职场不相信眼泪

    珀涅罗珀98907

    珀涅罗珀98907 2020-09-04 11:42

    @进击的阿郑:今年企业也伤不起啊 回复 赞(0)
  • 辅助爸爸

    辅助爸爸 2020-08-26 21:11 回复 赞(0) 2楼

    顶一下

  • John13186

    John13186 2020-08-26 15:14 回复 赞(0) 1楼

    1、如果员工不同意,强硬辞退,2N+1个月支付经济补偿金,工龄1每满一年算一个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。13年4个月就是(13+0.5)2+1=28个月离职前12个月平均工资。

    2、如果员工同意,双方协议解除劳动合同,给14.5个月工资。

    珀涅罗珀98907

    珀涅罗珀98907 2020-08-26 17:43

    @John13186:为啥要14.5,不是13.5 回复 赞(0)
    John13186

    John13186 2021-02-09 09:12

    @珀涅罗珀98907:因为还有需要提前30日通知的这一个月工资 回复 赞(0)
    小石头哥

    小石头哥 2021-04-28 17:19

    @John13186:2N属于赔偿,有2N的情况就不存在+1情况,因为赔偿金是已经承认了公司违规解除了,不需要再额外支付代通知金。+1只能和经济补偿金配合。 回复 赞(0)

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