1，简历信息要进行分区，不要想到那写到哪，一般会分，基本信息，照片展示，工作经历，工作成果，具备技能或证书。
2、照片是职业照最好。
3、工作经历如果多，最好用表格的形式体现，同一个公司的不同工作经历不要分开写，可以选择最后做的最高的职位，或者和应聘岗位相关的职位。
4、工作经历后最好有证明人的联系方式。
5、工作成绩选最突出的写就好，简单明了，洋洋洒洒一大片，最后就是一点小成绩，真没必要，老练的HR一眼就看出来了。
6、取得的证书最好写上，如果是考证狂魔，选取适当的填写，其他的可以在面试的时候介绍，过多的证书反而会觉得失真，或者给hr压力，觉得降不住。
7、所有信息确保真实性，假的永远成不了真的，随便一个专业问题可能就露馅了。
8、工作技能比如熟练、精通使用office什么的慎用，hr的熟练，精通的标准和大众认知的是有较大差距的。举个栗子，楼主单位敢说精通Excel的，那至少需要会用vba做基础的表格批量化操作，如果只是会录录数字，用个四则运算这些的，最多也就算是一般。或者入门。取得专业等级的另说，可以写级别。
9、不要为了追求个性弄那些花花绿绿的模板，hr看到也会很心累的。
10，字体不要用的太小，不是所有hr都是刚出校门，眼神好的很，至少用个宋体四号或者小四号吧。
11，选择字体也不要为了追求个性弄艺术字什么的，筛选简历的时候有可能就是因为一点不顺眼，就被淘汰了。
12，hr的招聘工作是为公司找到合适的人才，不是选美，根据应聘公司的企业风格，简历 做适当调整。
13，有很多公司都会有标准的简历模板，可以到官网上下载，如果能找到，用公司的最好。