• 

  标准HR 2023-02-06 09:42 回复 赞(1) 24楼

  不开离职证明是公司违法，对方盗用公章是犯罪。不能因为员工可能会犯罪而不做事，当然，可以在离职证明下面备注一些可能存在的风险。
• 

  秉骏哥 2023-01-12 12:37 回复 赞(0) 23楼

  因为风险/害怕/担心/顾虑等就不做某些事，这个社会还能发展吗？

  单位不开离职证明，员工可以投诉，甚至如果能够举证给自己带来了实实在在的损失（比如：有单位上班而不能去），是可以要求公司承担责任的，当然，需要诉讼哈。

  根本无须防止员工盗用，公司只管做好自己的事情，这样的担心，你把那些相信盗用的人当成什么了，毕竟是盗用，即使得逞，也是逃不过正义的追究。
• 

  GG95 2023-01-09 11:43 回复 赞(0) 22楼

  离职证明上可以盖公章，也可以盖人事章的；

  利用技术手段盗用公章，是对方违法，公司可以不承认盗用公章的资料内容；
• 

  飚哥 2023-01-09 11:18 回复 赞(0) 21楼

  给员工开离职证明是公司义务，盗用公章……这可真是，公司是想多了！难不成怕吃饭噎死，饭也不吃了吗！做哪些工作？离职证明加水印呗，公章位置也覆盖上！
• 

  Ann34281 2023-01-06 15:08 回复 赞(0) 20楼

  一般来说，员工离职都是需要开具离职证明的。

  如果这名员工盗用公章，可以交给警方，他已经犯法了！
• 

  一半是海水一半是火焰 2021-05-31 09:33 回复 赞(0) 19楼

   《劳动合同法》

  第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  给员工出具书面离职证明是公司的法定义务，所以，我们应当讨论的问题是不出具的法律风险，而不是出具的法律风险，网上可以搜到公司未出具离职证明给员工造成损失而赔偿的案例。

  对于楼主的问题：

  1.离职证明如实开具即可。

  2.公司要建立公章管理制度，避免偷盖。至于技术手段（PS等）假章，可能会给公司造成一定麻烦，但是经鉴定不属于公司公章，公司最终并无责任（除非形成表见代理），这也是无法预防的。
• 

  尼柔斯09490 2021-05-29 18:47 回复 赞(0) 18楼

  搞笑啊，请问当初签的劳动合同就没有公章吗？就不怕被盗用吗？

  

  Fred11689 2021-06-03 12:56

  @尼柔斯09490：现在很多公司在劳动合同上就盖合同章的，都不盖公章了。 回复 赞(0)
• 

  黔HR 2020-06-09 13:46 回复 赞(0) 17楼

  开具离职证明，一式两份，公司留存一份，个人留一份，注意给个人的同时要让你签字收到此离职证明。如果员工后期盗用公章。属犯法行为。不管你事。
• 

  谢灵运26132 2020-06-09 10:17 回复 赞(0) 16楼

  离职证明是公司法定义务吧，如果公司不开具，劳动者有权向原用人单位补开或补偿其间找工作的损失吧
• 

  跑到南极的北极狐 2020-06-09 08:34 回复 赞(0) 15楼

  1、开离职证明不存在风险，是劳动法规定行为，不开离职证明才有风险，员工找到新工作因为离证明入职不了，可以投诉公司索要三个月工资的；按照模板正常开就行，别乱写什么，自找麻烦
  2、盗用公章完全放屁

123下一页跳到页确定