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疫情期间工资该如何发放

善待自己sd... 2020-04-21 22:48:04
请问大家，公司自2020.1.24正式放假，到目前没有通知员工返岗工作，也没有待岗通知书，公司到现在也没核算发放工资，那么请问，从放假到现在，工资该按照什么标准计算。
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-04-22 19:11 回复 赞(0) 3楼

    如果是从正规法律要求来做，第一个周期是全额发放，第二个月开始不低于当地最低工资标准的80%。但是，有个很有利的条件，就是疫情相关法规允许企业同员工协商发放，也就是说如果能谈下来，员工签字确认后，不发也没有问题。但是，必须要做好协议，员工签字，该公示公示，该通知通知。
    善待自己sdf

    善待自己sdf 2020-04-23 09:59

    @幽冥铁骑：如果和员工协商不下来，员工本来就是4月15号离职，公司在4.：20号发放该通知书，如果此员工不同意，离职后去仲裁，要求公司按照之前正常工资来发放，会得到仲裁庭的支持吗，公司胜算把握有多大呢 回复 赞(0)
    善待自己sdf

    善待自己sdf 2020-04-23 09:59

    @幽冥铁骑：如果和员工协商不下来，员工本来就是4月15号离职，公司在4.：20号发放该通知书，如果此员工不同意，离职后去仲裁，要求公司按照之前正常工资来发放，会得到仲裁庭的支持吗，公司胜算把握有多大呢 回复 赞(0)
    幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-04-23 15:47

    @善待自己sdf：如果公司通知是20号下发的，员工在这之前已经走了。同时，这件事在员工在职期间，公司未告知员工未来有可能出现这种情况。简单说如果员工能够证明自己完全不知情，那么公司很难胜诉 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2020-04-22 09:48 回复 赞(0) 2楼

    正常来说放假起第一个工资发放周期发全额，第二个周期起发不低于最低工资标准的生活补助。
    善待自己sdf

    善待自己sdf 2020-04-22 16:41

    @上林：这个是否需要争取员工同意，2 3 4月份工资公司自行按照最低薪资标准的70%发放是否合法 回复 赞(0)
    上林

    上林 2020-04-22 17:10

    @善待自己sdf：我回复的是合法的操作。你要征求意见，这事就永远没法实施。按照公司的决定执行吧，同时加强与员工的沟通和宣导，表明公司的困难，让大家知道现在是共度难关，如果公司关门了大家都下岗，70%也拿不到。 回复 赞(0)
    善待自己sdf

    善待自己sdf 2020-04-23 09:53

    @上林：那如果员工不同意呢，如果员工不同意，去仲裁的话，会被判定按原工资发放吗 回复 赞(0)
    善待自己sdf

    善待自己sdf 2020-04-23 09:53

    @上林：那如果员工不同意呢，如果员工不同意，去仲裁的话，会被判定按原工资发放吗 回复 赞(0)
    上林

    上林 2020-04-23 10:13

    @善待自己sdf：仲裁不会支持员工的主张。 回复 赞(0)
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2020-04-22 09:30 回复 赞(0) 1楼

    基本工资发放
    善待自己sdf

    善待自己sdf 2020-04-22 16:51

    @Cyvisqtuf：有相关法律文件吗 回复 赞(0)

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