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合同到期员工领取失业金问题

善待自己sd... 2020-04-20 16:12:04
员工合同到期,公司不再续签。由于在赔偿事项上没有达成一致,公司不给予员工办理失业金,那么员工如果去仲裁,除了相应的赔偿金外,失业金的问题公司会承担什么后果?
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-04-26 07:45 回复 赞(0) 8楼

    失业金如果影响到员工的领取,需要经过起诉来维护权益,要看具体的事实/损失来决定。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-25 16:27 回复 赞(0) 7楼

    要单位出具证明,非本人意愿中断就业的,

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2020-04-21 08:50 回复 赞(0) 6楼

    如果单位原因造成过期员工无法领取失业金的,由单位承担相应补偿。
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-20 20:50 回复 赞(0) 5楼

    公司必须出具离职证明,就是非本人意愿离职的,公司不续签的证明,这样员工才可以办理申领失业金、所以公司没必要为难员工,最后吃亏的是公司,该赔偿的还是要赔偿的
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2020-04-20 17:15 回复 赞(1) 4楼

    首先,合同到期公司不再续签(不属于10年和2次),是公司权利,无需员工同意,但需要支付补偿金。
    其次,补偿金金额也是法定的,N,无需双方协商一致,除非公司想少支付,则需要双方协商一致。
    第三,公司给员工办理领取失业金手续是法定义务,如果因为公司原因导致员工不能领取失业金,员工可以主张由公司支付失业金,司法实践中支持。
    第四,如果公司不出具离职证明,导致员工就业损失,也可以要求公司支付。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-04-20 16:50 回复 赞(0) 3楼

    合同到期公司不续签,公司要支付员工经济补偿金N,为啥没能达成一致啊?现在是什么状态?
    失业金是社保部门办的,但公司要给员工进行失业登记备案并提供离职证明。公司不办理,员工可以向监察部门举报,给员工带来损失的,公司要赔偿。
  • 上林

    上林 2020-04-20 16:44 回复 赞(0) 2楼

    失业金问题并没有给员工造成什么后果啊,所以需要企业承担什么后果呢,
  • 喜羊羊啊

    喜羊羊啊 2020-04-20 16:29 回复 赞(0) 1楼

    员工要想领失业金必须满足领取失业金的条件:已缴纳失业金连续一年的、非本人原因中断的。
    解除社保的时候需要选择中断原因的啊,你公司解除的不能选择个人原因吧,
    现在失业金不低,仲裁的话,是不是得让你们承担啊。协商解决,好好协商吧。

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