标准HR 2023-04-06 09:17 回复 赞(0) 2楼
经济性裁员的步骤如下：
1、提前30日向工会或者全体职工说明用人单位的实际经营情况，并提供经营亏损、无法经营下去的相关证据，比如审计报告、纳税证明、企业账户明细、贷款催款函、巨额欠款的借条、银行贷款的还款单等等。
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，具体操作的时间及实施步骤，被裁减人员的经济补偿办法，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3、与被裁减人员办理解除劳动合同的手续。
4、企业支付经济补偿金，未提前30日通知时还要支付代通知金。
5、如违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
6、停产后，对未解除劳动合同人员，属于有期限休假，企业应按不低于当地最低工资标准的60%计发生活费。
达玛斯忒斯88807 2020-02-21 17:06 回复 赞(0) 1楼
1、依据《劳动法》第27条合法裁员；
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