一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

一图看懂丨国企HR与民企HR有哪些区别

编辑:言值哥哥 2023-10-13 15:42 1.4k 阅读

来源:HR新逻辑(ID:hrshangxueyuan) 作者:HRLogic编辑中心

原标题:一张图看出国企HR与民企HR的区别

不同行业,不同企业性质的HR,工作差异性也非常的大。

我在日常都有和不同行业的HR从业者、国企、民企的HR伙伴有不同程度的沟通和交流,发现了一些很有趣的现象。

今天我们做了一份通俗、易懂的的信息对比图分享给你,一张图区分国企HR和民企HR,也欢迎你分享给更多的人。

01、工作时长

关于工作时长,国企把控的还是非常好的,民企这一点可以向国企看齐,996、007 一般只会发生在民营企业

02、关于如何开启一天的工作

民企HR从坐地铁开始冲刺招聘KPI,最关心的是候选人是否如约面试,别放鸽子

03、关于晋升

简单粗暴,一个“熬”,一个“冲”

04、关于工作价值感

环境土壤不一样,需要做的事情不一样,价值感来源自然不同

05、关于工作创新

国企HR对创新能力没要求,民企的要求那可是相当的高

06、关于加薪申请

哈哈哈哈

07、关于开展新项目

一个在等批复的过程中,另一个已经开始执行,或者“夭折”后继续新的项目了

08、关于辞退

民企HR的工作挑战是:如何0元体面辞退?太难了......

09、关于面试流程

民企入职开始工作1个月了,可能国企HR的面试还没结束,没结果

10、关于请假

流程没审批完,不能休 VS 我休完回来,再补流程

11、关于团建

不能找借口吃喝玩乐,禁止铺张浪费

12、关于思考问题

先看制度再做 VS 先看预算再做,没预算也要做那种

13、关于日常阅读关注点

前沿的,流行的人力资源管理新词语,民企HR统统一网打尽

14、关于日常高频词

原谅我,不厚道的笑了一下,哈哈

15、关于年终奖

原谅我,再一次不厚道的笑了一下,哈哈哈哈哈

以上,请笑纳!

(本文来源公众号HR新逻辑(ID:hrshangxueyuan),作者:HRLogic编辑中心,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

一图看懂丨国企HR与民企HR有哪些区别

编辑:言值哥哥2023-10-13 15:42
1.4k 阅读

来源:HR新逻辑(ID:hrshangxueyuan) 作者:HRLogic编辑中心

原标题:一张图看出国企HR与民企HR的区别

不同行业,不同企业性质的HR,工作差异性也非常的大。

我在日常都有和不同行业的HR从业者、国企、民企的HR伙伴有不同程度的沟通和交流,发现了一些很有趣的现象。

今天我们做了一份通俗、易懂的的信息对比图分享给你,一张图区分国企HR和民企HR,也欢迎你分享给更多的人。

01、工作时长

关于工作时长,国企把控的还是非常好的,民企这一点可以向国企看齐,996、007 一般只会发生在民营企业

02、关于如何开启一天的工作

民企HR从坐地铁开始冲刺招聘KPI,最关心的是候选人是否如约面试,别放鸽子

03、关于晋升

简单粗暴,一个“熬”,一个“冲”

04、关于工作价值感

环境土壤不一样,需要做的事情不一样,价值感来源自然不同

05、关于工作创新

国企HR对创新能力没要求,民企的要求那可是相当的高

06、关于加薪申请

哈哈哈哈

07、关于开展新项目

一个在等批复的过程中,另一个已经开始执行,或者“夭折”后继续新的项目了

08、关于辞退

民企HR的工作挑战是:如何0元体面辞退?太难了......

09、关于面试流程

民企入职开始工作1个月了,可能国企HR的面试还没结束,没结果

10、关于请假

流程没审批完,不能休 VS 我休完回来,再补流程

11、关于团建

不能找借口吃喝玩乐,禁止铺张浪费

12、关于思考问题

先看制度再做 VS 先看预算再做,没预算也要做那种

13、关于日常阅读关注点

前沿的,流行的人力资源管理新词语,民企HR统统一网打尽

14、关于日常高频词

原谅我,不厚道的笑了一下,哈哈

15、关于年终奖

原谅我,再一次不厚道的笑了一下,哈哈哈哈哈

以上,请笑纳!

(本文来源公众号HR新逻辑(ID:hrshangxueyuan),作者:HRLogic编辑中心,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
麻豆精品无码少妇久久爽爽网站| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 土豆动漫| 一个添B-个添3个人添| 《囚禁空姐》电影免费观看| 高压监狱免费观看完整版在线播放 | 美国灭火宝贝3| 啊…快……用力啊小能视频| 家庭轮换完整版电影| 美国式的家庭忌讳1-4| 群体轮换| 床3| 金银瓶4葡萄熟了| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 妈妈和两个姨妈一起过生日 | 男人碰到紧的会念念不忘吗?| 女生的全身照曝光| 《不戴套瑜伽教练3》| 蜜桃免费观看电视剧高清完整版| 楼梯间的秘密小说BY赵景明 | 扒开女人内裤猛进猛出流出白液| 皇空传媒天美传媒有限公司| 《少妇精油按摩》无码| 黑科网 今日黑科独家爆料| 适合做前看的MV| 《互换人妻HD中字》| 亚洲图片| 美女俱乐部| 《公与媳夫妇:交换》| 97精品无码AV九九九九九九| 和漂亮少妇做爰| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 成人猫咪最新地域网名是什么啥| 瑜伽馆里的私密按摩效果怎么样 | 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 校草夹震蛋上课爽死H男男动漫| 无人区免费观看高清电视剧| 母与子免费观看大全电视剧| 《妻子3》免费完整版高清韩剧| 九九影视在线观看免费最新电视剧 | 被灌满精子的女人会得白血病吗