摘要：本文将探讨人员签订竞业禁止协议的原因，以及应该签订协议的人员范围。通过对相关法律法规的解读和案例分析，总结出签订竞业禁止协议的必要性和适用情况。

一、引言

竞业禁止协议是指员工在离职后不得从事与原先公司业务有竞争关系的行为。此类协议在保护企业商业利益、维护商业机密方面起到重要作用。本文将分析签订竞业禁止协议的原因及适用范围。

二、原因

1. 保护商业利益

竞业禁止协议的主要目的是保护企业的商业利益，避免员工离职后直接从事与原公司业务有竞争关系的工作。通过限制员工的竞争行为，企业能够更好地保护自己的商业机密、客户资源和市场份额。

2. 防止商业机密泄露

员工离职后很可能将原公司的商业机密泄露给竞争对手，造成重大损失。签订竞业禁止协议可以有效地限制员工在离职后的行为，避免商业机密的泄露。

3. 保护企业客户资源

员工在离职后可能会带走原公司的客户资源，从而给企业造成不可挽回的损失。竞业禁止协议可以限制员工在离职后从事与原公司业务有竞争关系的工作，防止其利用原公司的客户资源开展竞争。

三、适用范围

1. 高管及核心人员

对于企业的高管和核心人员，签订竞业禁止协议非常必要。高管和核心人员通常掌握着企业的核心技术、商业机密和客户资源，一旦离职后从事与原公司有竞争关系的工作，将对企业造成巨大损失。

2. 技术人员

技术人员在企业中扮演着重要角色，掌握着公司的核心技术和商业机密。签订竞业禁止协议可以避免技术人员离职后将技术和机密信息带给竞争对手，以保护企业的利益。

3. 销售人员

销售人员通常对企业的客户资源了解甚深，离职后可能会带走客户资源并从事与原公司有竞争关系的工作。签订竞业禁止协议可以限制销售人员的竞争行为，保护企业的客户资源。

四、法律法规解读

1. 《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者离职后不得从事与原用人单位有竞争关系的工作，否则需要承担相应的赔偿责任。

2. 《中华人民共和国合同法》

根据《中华人民共和国合同法》第52条的规定，竞业禁止协议必须符合法律法规的规定，且对劳动者的就业不得造成不合理的限制。

五、案例分析

1. 案例一：某科技公司与高管签订竞业禁止协议

某科技公司与高管签订了竞业禁止协议，约定离职后一年内不得从事与公司业务有竞争关系的工作。该高管在离职后从事了与原公司有竞争关系的工作，导致公司商业机密泄露。公司通过法律手段对该高管提起了诉讼，并获得了赔偿。

2. 案例二：某制药公司与技术人员签订竞业禁止协议

某制药公司与技术人员签订了竞业禁止协议，约定离职后三年内不得从事与公司业务有竞争关系的工作。该技术人员在离职后违反协议，并向竞争对手提供了公司的核心技术。公司通过法律手段要求该技术人员承担赔偿责任，并取得了胜诉。

竞业禁止协议在保护企业商业利益、防止商业机密泄露和保护客户资源方面起到了重要作用。高管、核心人员、技术人员和销售人员是需要签订竞业禁止协议的重点人员。企业在签订协议时应遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。同时，员工在签订协议前要充分了解协议内容，并权衡利弊，确保自身权益。