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视频丨三茅网人力资源最新简讯(2023年9月27日)

编辑:三茅网 2023-09-27 14:42 972 阅读

瑞穗金融集团将提高员工搬迁津贴

9月26日消息,瑞穗金融集团计划从明年4月开始增加向员工支付的一次性搬迁费用,与家人一起搬迁的员工一次性补助金将从15万日元增加到30万日元,已婚单独搬迁的员工一次性补助金将从8万日元增加到24万日元。对于未婚员工,补贴也将从8万日元增加到15万日元。

花加发布全员信,“进入停业整顿阶段”

鲜花电商花加消费者退款无门、员工工资被拖欠的问题有了新进展。9月25日下午,花加人事部门发布了全员信,对于花加当前面临的问题以及员工工资等问题进行了说明。全员信承认了公司遭遇“前所未有的压力”,并表示“过去几个月,淡季、历史订单履约以及银行还款压力,导致公司一直入不敷出”。而9月初公司银行账户被封,对于供应商、客户和员工的转账都被禁止,花加决定进入停业整顿阶段。(第一财经)

医生降薪调查:公立医院薪酬制度改革“钱从哪来”

突发!多地医生降薪。今日#医生降薪#相关话题忽然登上微博热搜。“夜班费补发了,绩效奖金扣了一半,不知下月还会不会扣。”北京同仁医院一位主治医师告诉记者此次降薪风波的“结尾”。近日,这家中国顶级眼科医院的医生们反映8月工资大幅缩水,绩效奖金和夜班费降幅达50%。随即,医生们向医院提起申诉,引起社会各界的高度关注。近两年,不断有医院出现医生降薪现象。今年6月,河南、广西等地传出医生降薪的消息。医生降薪背后,备受关注的是中国公立医院薪酬制度改革。值得注意的是,2022年7月,国家卫健委公布全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示,2020年,2508家参评的三级公立医院中,43.5%的医院医疗盈余为负。

北京发布2023年行业工资指导线

今天,记者从北京市人力资源和社会保障局了解到,24个行业工资指导线,以行业内企业职工平均工资增长率的形式,分上线、平均线和下线三条线发布。如:通用设备制造业的行业工资指导线分别为上线8.3%,下线3.2%,平均线5.2%;餐饮业的行业工资指导线分别为上线9.1%,下线3.5%,平均线5.7%;金融业的行业工资指导线分别为上线6.3%,下线2.5%,平均线4.0%。相关的行业工资指导线数据可登陆北京市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.beijing.gov.cn/)查询。(中国新闻网)

腾讯发布《2023数字经济高质量发展报告》

9月26日,腾讯云与智慧产业事业群(简称CSIG)成立五周年之际,重磅发布《2023数字经济高质量发展报告》(以下简称《报告》),梳理前沿数字技术在各产业落地的最新进展,全面呈现云计算、人工智能、大数据等数字技术的发展,以及在科研、芯片、工业、农业、港口、零售、医疗、建筑等多个领域的深度融合与创新激发。同时,以腾讯为代表,报告展现互联网科技公司如何将各项数字技术,以云为底座进行更广泛的开放,助力中国数字经济从“云化”到“智能化”的全新探索。(腾讯研究院)

“国企设计院院长称取消周末”?最新回应

近日,江西一国企设计研究院院长称“取消周末”引发关注。9月26日,江西省建工集团有限责任公司官方网站发布一则情况通报,全文如下:

近日,我司子公司所属二级单位(设计研究院)院长温衍彬,在工作群内发表不当言论被截屏转载,引发网络关注。我司高度重视,立即对该事件进行了解核实。经查,9月23日(星期六),温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复,在设计研究院工作群内发表不当言论,造成不良影响,我司将按照有关规定进行处理。 (法治日报)

同时,我们将深刻汲取教训,进一步加强干部教育管理,严格遵守劳动合同法等有关法律法规,切实保障职工权益。感谢社会各界的监督。

腾讯发布“青云计划” 面向全球范围招募顶尖技术学生

9月24日,在腾讯与南方科技大学联合举办的互联网技术研讨会上,腾讯发布一项新的人才专项——青云计划。该计划聚焦未来发展,提出“青云直上,技塑未来”,旨在在全球范围内吸引和招募一批顶尖技术学生。青云计划面向2021年9月至2024年8月毕业的博士生、2023年9月至2024年8月毕业的本硕应届生进行招募。在学术、实践、竞赛等任一领域有卓越表现的毕业生,都可以申请。腾讯希望青云计划候选人对于科研探索有发自内心的热爱、对前沿科技有敏锐的嗅觉;有过硬的专业本领、笃定前行的信心;还要有坚持“科技向善”使命的愿景。

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瑞穗金融集团将提高员工搬迁津贴

9月26日消息,瑞穗金融集团计划从明年4月开始增加向员工支付的一次性搬迁费用,与家人一起搬迁的员工一次性补助金将从15万日元增加到30万日元,已婚单独搬迁的员工一次性补助金将从8万日元增加到24万日元。对于未婚员工,补贴也将从8万日元增加到15万日元。

花加发布全员信,“进入停业整顿阶段”

鲜花电商花加消费者退款无门、员工工资被拖欠的问题有了新进展。9月25日下午,花加人事部门发布了全员信,对于花加当前面临的问题以及员工工资等问题进行了说明。全员信承认了公司遭遇“前所未有的压力”,并表示“过去几个月,淡季、历史订单履约以及银行还款压力,导致公司一直入不敷出”。而9月初公司银行账户被封,对于供应商、客户和员工的转账都被禁止,花加决定进入停业整顿阶段。(第一财经)

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突发!多地医生降薪。今日#医生降薪#相关话题忽然登上微博热搜。“夜班费补发了,绩效奖金扣了一半,不知下月还会不会扣。”北京同仁医院一位主治医师告诉记者此次降薪风波的“结尾”。近日,这家中国顶级眼科医院的医生们反映8月工资大幅缩水,绩效奖金和夜班费降幅达50%。随即,医生们向医院提起申诉,引起社会各界的高度关注。近两年,不断有医院出现医生降薪现象。今年6月,河南、广西等地传出医生降薪的消息。医生降薪背后,备受关注的是中国公立医院薪酬制度改革。值得注意的是,2022年7月,国家卫健委公布全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示,2020年,2508家参评的三级公立医院中,43.5%的医院医疗盈余为负。

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今天,记者从北京市人力资源和社会保障局了解到,24个行业工资指导线,以行业内企业职工平均工资增长率的形式,分上线、平均线和下线三条线发布。如:通用设备制造业的行业工资指导线分别为上线8.3%,下线3.2%,平均线5.2%;餐饮业的行业工资指导线分别为上线9.1%,下线3.5%,平均线5.7%;金融业的行业工资指导线分别为上线6.3%,下线2.5%,平均线4.0%。相关的行业工资指导线数据可登陆北京市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.beijing.gov.cn/)查询。(中国新闻网)

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9月24日,在腾讯与南方科技大学联合举办的互联网技术研讨会上,腾讯发布一项新的人才专项——青云计划。该计划聚焦未来发展,提出“青云直上,技塑未来”,旨在在全球范围内吸引和招募一批顶尖技术学生。青云计划面向2021年9月至2024年8月毕业的博士生、2023年9月至2024年8月毕业的本硕应届生进行招募。在学术、实践、竞赛等任一领域有卓越表现的毕业生,都可以申请。腾讯希望青云计划候选人对于科研探索有发自内心的热爱、对前沿科技有敏锐的嗅觉;有过硬的专业本领、笃定前行的信心;还要有坚持“科技向善”使命的愿景。

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