很多面试者被这个问题深深困扰，直接说不懂似乎会给面试官留下不好的印象，可能直接就被PASS掉，但是坚持狡辩，面试官会感觉应聘者不真诚，不懂装懂，会被给出更低的面试评价，似乎比说不懂结果还糟糕。

那到底面试被问到不懂的东西，到底是直接说不懂还是坚持狡辩一下呢？

面试中被问到不懂的东西，可以采取以下策略来回答，大致分为以下两个类型（包括不限于）：

1、既往工作履历中有相关经验：

如果在过去的工作经历中有接触过与面试问题相关的内容，可以这样回答：

示例回答：

"在之前的职位中，我有过与这个问题相关的经验。具体来说，我参与了一个项目/任务，涉及到类似的情况。在那个项目中，我们采取了 [具体的做法]，并取得了 [具体的成果或教训]。所以，我对这方面有一些了解。如果在新的岗位中需要涉及到类似的工作，我会尽快补充和学习，以确保做好相

2、既往工作履历中确实没有接触过：

如果你的过去工作经历确实没有接触过这方面的内容，可以如实说明并展现出积极的态度：

示例回答：

"在我之前的工作经历中，我确实没有直接接触过这方面的内容。然而，我非常愿意学习和积累相关知识。我通常会采取以下步骤来学习新的领域：首先，我会查阅可靠的资料和资源，以获取基本的了解。其次，我会寻求同事或专家的意见和建议。最重要的是，我会努力学习并在实践中应用新的知识，以保证能够胜任相关工作。所以，虽然我目前可能对这个问题了解有限，但我有信心可以迅速学习并在工作中取得成果。"

总的来说，诚实地表达自己的了解程度并展示愿意学习的态度是一个积极的做法。同时，强调你的学习能力和适应能力也是非常重要的。

那么其实如何凸显自己的个人优势在整个面试过程中尤为重要。面试不可能所有过程都是完美的，但是我们希望面对的面试者一定是具备以下几个方面的能力：

1、沉着冷静的应对面试场景，将整场面试当做一个深挖自己优势的方式，通过若干事例围绕意向岗JD和面试官提出的问题进行各个维度的匹配。

2、不要对面试结果有过高期待，平常心对待，按照自己实际水平发挥。讲到这里我突然想到我看到的一个例子，说的是一场面试，面试官提出了一个问题，是应聘者只是听说但并不太了解的知识。应聘者诚恳的表达了自己只是知道，但是了解并不深入。说到这里，应聘者其实更多认为这次面试已经没有希望了，所以在接下来的整场面试中，面试官要求应聘者讲出了解的点，应聘者反而能够很轻松也不怕说错的状态讲出自己的理解（当然很多压根没说到点子上）。但事实的结果呢？该应聘者最终被录用了。大家可以针对这个例子做深入思考。

3、做问题的闭环管理者。其实面试官在选择最终的人选时，最优人选的评价标准不一定是业绩最优秀的，人品、三观、认知、格局，是否适应本企业的企业文化，是否能够遇到问题及时复盘，提出优化改进措施，并落地，这些都是面试官所关注的。