摘要：劳动经济赔偿金是劳动者因解除劳动合同或者用人单位违反劳动法规定而应当支付的经济赔偿，包含了一系列的补偿，其中也包括补偿金。本文将从多个角度对劳动经济赔偿金是否包含补偿金进行论述和解析。

1. 劳动经济赔偿金的定义

劳动经济赔偿金是指劳动者因解除劳动合同或者用人单位违反劳动法规定而应当支付的经济赔偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动经济赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同时，向劳动者支付的赔偿金。

2. 劳动经济赔偿金包含的项目

劳动经济赔偿金包含了多个项目，其中包括但不限于：

a. 经济补偿金：即用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同时，按照劳动者在该单位工作的年限和工资水平支付的补偿金。

b. 工资福利补偿金：即用人单位未支付或者未按照规定支付的工资、奖金、津贴、补贴等经济待遇的补偿。

c. 加班补偿金：即用人单位未按照规定支付的加班工资的补偿。

d. 工伤赔偿金：即劳动者在工作中因工作原因受到伤害或者患病，用人单位应当支付的医疗费、伤残补助费、一次性工伤医疗补助费等赔偿。

e. 违法用工赔偿金：即用人单位以违法手段雇佣劳动者，用人单位应当支付的赔偿金。

3. 补偿金在劳动经济赔偿金中的地位

补偿金是劳动经济赔偿金中的一个重要组成部分，是对劳动者在劳动关系解除后所受经济损失的一种赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。而经济补偿金就是劳动经济赔偿金中的一种形式，因此劳动经济赔偿金是包含补偿金的。

4. 补偿金与其他项目的区别

补偿金与其他项目在性质上有所不同。经济补偿金是对劳动者在劳动关系解除后所受经济损失的补偿，而其他项目如工资福利补偿金、加班补偿金、工伤赔偿金等则是对用人单位违法行为的赔偿。补偿金是对劳动者的补偿，而其他项目是对用人单位的违法行为的惩罚。

5. 补偿金的计算方式

补偿金的计算方式根据《劳动合同法》的具体规定进行计算。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在用人单位工作的年限和工资水平支付的。其他项目如工资福利补偿金、加班补偿金、工伤赔偿金等的计算方式也有具体的规定。

6. 补偿金的支付责任

补偿金的支付责任由用人单位承担。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同时，应当支付劳动经济赔偿金。用人单位未支付或者未按照规定支付其他项目如工资福利补偿金、加班补偿金、工伤赔偿金等，也应承担相应的赔偿责任。

7. 补偿金的争议解决

对于劳动经济赔偿金中的补偿金是否合理的争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式进行维权。劳动仲裁机构和法院会根据相关法律法规和劳动合同的具体情况，判断是否需要支付相应的补偿金。

劳动经济赔偿金是包含补偿金的，补偿金是劳动经济赔偿金中的一个重要组成部分。在劳动关系解除后，用人单位应当支付劳动者相应的补偿金，以弥补劳动者所受经济损失。补偿金的计算方式和支付责任也有明确的规定，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。