特斯拉100GB数据泄露为内部不法行为，影响逾7.5万人
来源：三茅网
2023-08-23 07:35
1.0k 阅读
今年5月份，德国《商报》（Handelsblatt）的报道称，根据一名线人提供的100GB的机密数据，特斯拉可能未能充分保护客户、员工和商业伙伴的数据。
根据德国《商报》当时的报道，这些文件包括超过10万名前任和现任员工的姓名（包括特斯拉首席执行官马斯克的社会安全号码）、私人电子邮件地址、电话号码、员工工资、客户银行详细信息和生产的秘密细节。
据路透社报道，8月18日，美国缅因州总检察长办公室（office of the Maine Attorney General）公布的信息显示，特斯拉公司5月份的数据泄露影响了超过7.5万人，包括与员工相关的记录，并指出原因是“内部不法行为（insider wrongdoing）”。
路透社的报道称，共有75,735人受到数据泄露的影响，其中包括缅因州的9名居民，而受影响的人员可能是特斯拉的现任或前任员工。
特斯拉8月18日致受影响用户的信件副本显示，“外国媒体《商报》(Handelsblatt)于2023年5月10日通知特斯拉，称其已获得特斯拉的机密信息。调查显示，两名特斯拉前员工违反了特斯拉的IT安全和数据保护政策，盗用了信息，并与媒体分享了信息。”
特斯拉在信中还指出，其已对涉事的两名前员工提起了诉讼，但没有具体说明是在哪个司法管辖区，而被认为存储特斯拉机密信息的电子设备已经被扣押。
特斯拉在信中表示，“特斯拉还获得了法院命令，禁止前员工进一步使用、访问或传播这些数据，否则将受到刑事处罚。特斯拉已与执法部门和外部鉴定专家合作，并将继续采取必要的适当措施。”
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月17日）
雷军说小米汽车成功有3点原因
广汽埃安回应员工内购股票相关：网络恶意谣言
海底捞创新员工福利体系：从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
去哪儿旅行举办客服节
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
【人社日课】社保卡能异地使用吗？
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
