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跑单奖励不能代替高温津贴

来源:三茅网 2023-08-11 07:34 1.1k 阅读

连日来,全国多地迎来持续高温天气,奔波在路上的劳动者备受“烤”验,由此引发的高温津贴话题备受社会关注。在笔者调查中,很多一线从业人员坦言,虽然极端高温天气下平台会设置一定的“跑单补贴”,但真正意义上的高温津贴却从来没有。

通常情况下,劳动者享有高温津贴,需要满足劳动关系条件。如果劳动者与平台或外包公司存在劳动关系,用人单位就必须发放高温津贴。不过,由于外卖骑手属于新就业形态,分为专送、众包等多种用工形式,用工模式较为灵活,其工作的“去劳动关系化”让高温津贴权益维护成为一道难题。由于新就业形态劳动者的工作时间和工作量并不固定,如何确定他们的权益水平也有困难。此外,考虑到外卖骑手工作的特殊性,如果严格按照“日最高气温达到40℃以上,就应当停止当日室外露天作业”的要求执行,对平台业务和用户体验将造成极大影响。

面对新情况、新问题,高温关怀需要创新举措。人社部、全国总工会等四部门出台的《防暑降温措施管理办法》,印发时间距今已有10余年,很难直接覆盖到部分诞生不久就迅速崛起的新职业。面对新就业形态劳动者的权益保障需求,不能简单拘泥于对其劳动关系的认定,而要审慎扩大法定劳动最低标准的适用范畴,精确界定户外露天工作的具体情形,合理设定平台的义务,引导和鼓励平台企业建立更加全面的防暑降温方案,比如高温天气下的抢单、送单以及津贴规则等,使保障路径从“劳动关系”向“劳动权益”转变。

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通常情况下,劳动者享有高温津贴,需要满足劳动关系条件。如果劳动者与平台或外包公司存在劳动关系,用人单位就必须发放高温津贴。不过,由于外卖骑手属于新就业形态,分为专送、众包等多种用工形式,用工模式较为灵活,其工作的“去劳动关系化”让高温津贴权益维护成为一道难题。由于新就业形态劳动者的工作时间和工作量并不固定,如何确定他们的权益水平也有困难。此外,考虑到外卖骑手工作的特殊性,如果严格按照“日最高气温达到40℃以上,就应当停止当日室外露天作业”的要求执行,对平台业务和用户体验将造成极大影响。

面对新情况、新问题,高温关怀需要创新举措。人社部、全国总工会等四部门出台的《防暑降温措施管理办法》,印发时间距今已有10余年,很难直接覆盖到部分诞生不久就迅速崛起的新职业。面对新就业形态劳动者的权益保障需求,不能简单拘泥于对其劳动关系的认定,而要审慎扩大法定劳动最低标准的适用范畴,精确界定户外露天工作的具体情形,合理设定平台的义务,引导和鼓励平台企业建立更加全面的防暑降温方案,比如高温天气下的抢单、送单以及津贴规则等,使保障路径从“劳动关系”向“劳动权益”转变。

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