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面试被质疑专业性?用这些绝绝子技巧让你惊呆

来源:茅茅老师 2023-07-31 11:57 238 阅读

在一个公司的高级HR部门工作的30+职场女性,工作中主要处理事务性工作,没有太多的成就。最近,她面临了很多压力,因为就业情况以及她个人的情况都不太理想。

为了改善自己的状况,这位HR决定自己去面试其他公司。在面试中,面试官问了她5-10个关于薪酬绩效专业能力的问题,以下是其中几个问题:

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3. 你如何评估员工的绩效?

4. 你对绩效奖金的发放有何建议?

5. 你如何应对员工的绩效不佳情况?

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除了自身的学习不足,这位HR还面临着职场女性所特有的歧视问题。由于她的工作没有太多的成就,加上她是一位女性,面试官可能会对她的专业能力提出质疑。这种歧视的原因可能是因为传统观念认为女性在专业领域不如男性。

总的来说,这个案例告诉我们现在的时代,HR需要更专业的能力,而薪酬绩效模块正是在人力资源中待遇极高的一个方向。通过这位HR的错误做法,我们可以看到,只有不断学习,不断提高自己的专业能力,才能在职场中立于不败之地。因此,我要劝告大家,不要满足于当前的工作,要时刻保持学习的状态,不学习就会被时代所抛弃,引发焦虑。

同样是一位HR,这次她决定系统地学习薪酬绩效专业知识,以改善自己的能力。她投入了时间和精力,通过培训课程和专业书籍,系统地学习了薪酬绩效方面的知识。

在面试中,她遇到了与案例一相似的问题,但这次她能够给出更加科学、合理的回答。她能够清楚地解释如何确定员工的薪酬水平,制定绩效考核体系的考虑因素,以及如何评估员工的绩效。她还提出了具体的建议,如何发放绩效奖金以及应对员工绩效不佳的情况。

通过系统学习,这位HR不仅能够在面试中表现出色,还能够将所学知识落地执行。她制定了一套完整的薪酬绩效方案,并列出了需要输出的文件名称,如《员工薪酬调整方案》、《绩效考核指标表》等。

这个案例告诉我们,系统学习是提升专业能力的关键。在网络上零零散散地搜索与下载表格是不可取的,只有通过系统学习,才能真正掌握专业知识,并将其应用于实际工作中。只有不断学习,不断提高自己的能力,我们才能在职场中立于不败之地。

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