加班后的调休由谁决定
摘要：加班调休是劳动者在超过法定工作时间或休息日加班后，依据劳动法规定或公司规定享受的权利。那么，加班后的调休由谁决定呢？本文将结合劳动法规定和公司规定进行解析。
1. 劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
也就是说，加班调休是法律赋予劳动者的权利。用人单位在延长劳动者工作时间时，应当与工会或全体劳动者协商，并且保障劳动者身体健康。如果劳动者因加班而产生的调休，应当由用人单位批准。
2. 公司规定
除了劳动法规定之外，很多公司还会在公司规定中对加班调休做出详细规定。一些公司规定中规定，加班调休需要提前向上级领导或人力资源部门申请，并经批准后方可享受。同时，也有一些公司规定中规定，加班调休的天数、时限以及使用规则等均有详细规定。
总的来说，加班调休的申请、批准和使用规则都需要根据公司规定执行。如果公司规定没有明确规定，那么应当依据劳动法规定执行。
3. 注意事项
（1）加班调休的天数和时限
根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果因工作需要超时工作，需要由用人单位批准。如果加班需要调休，那么调休的天数和时限应当根据公司规定进行申请和使用。
（2）加班调休的申请流程
一般来说，劳动者需要提前向上级领导或人力资源部门申请加班调休，并且需要提供相应的证明材料。如果申请被批准，那么需要在规定的时限内使用调休时间。
（3）加班调休的使用规则
加班调休的使用规则包括调休时间的使用时限、调休时间的使用范围、调休时间的结算方式等。需要注意的是，一些公司规定中规定，调休时间必须在规定的时间内使用完毕，否则将会失去调休权利。
加班调休是劳动者的权利，也是用人单位的责任。在劳动法规定和公司规定的指导下，劳动者应当根据公司规定申请和使用调休时间，用人单位应当按照规定批准和管理加班调休。同时，劳动者也应当注意加班调休的天数和时限，以及使用规则等相关事项，避免因不当使用而产生纠纷。
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