录用成本与安置成本的计算公式
来源：三茅网
2023-08-05 14:33
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摘要：作为一名专业的HR，了解如何计算录用成本与安置成本是至关重要的。本文将为您详细介绍相关的计算公式和注意事项。
1. 什么是录用成本与安置成本
录用成本是指企业在招聘过程中所需要的成本，包括广告费用、面试费用、招聘人员的工资、培训费用等等。安置成本则是指企业为新员工提供的一系列福利和培训，包括底薪、保险、培训费用等等。
2. 如何计算录用成本
录用成本的计算公式如下：
录用成本 = 广告费用 + 面试费用 + 招聘人员工资 + 培训费用
其中，广告费用指的是企业为招聘而投放的广告费用；面试费用指的是企业在招聘过程中所产生的面试费用；招聘人员工资指的是企业为招聘人员所支付的工资；培训费用指的是企业为新员工进行培训所产生的费用。
3. 如何计算安置成本
安置成本的计算公式如下：
安置成本 = 底薪 + 保险费用 + 培训费用
其中，底薪指的是企业为新员工支付的基本工资；保险费用指的是企业为新员工购买的各种保险费用；培训费用指的是企业为新员工进行培训所产生的费用。
4. 注意事项
在计算录用成本和安置成本时，需要注意以下几点：
（1）要考虑到不同岗位的不同成本，不同岗位的录用成本和安置成本也会不同。
（2）要考虑到员工的留存率，如果员工留存率低，企业需要重新招聘人员，这样会增加录用成本和安置成本。
（3）要考虑到员工福利的不同，不同的福利会导致不同的安置成本。
（4）要考虑到企业的规模和行业背景，不同的企业规模和行业背景也会对录用成本和安置成本产生影响。
计算录用成本和安置成本是企业人力资源管理中非常重要的一环，企业需要根据自身情况进行计算和合理安排。
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