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广东发布两大行业技能人才薪酬分配指引

来源:三茅网 2025-05-19 10:20 301 阅读

近日,广东省人社厅印发了《广东省生物医药业技能人才薪酬分配指引》及《广东省汽车制造业技能人才薪酬分配指引》,指导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度,提高技能人才薪酬待遇,推动培养造就一支高素质技能人才队伍。

“高精尖缺”高技能领军人才可与企业高层管理岗相当

《广东省生物医药业技能人才薪酬分配指引》明确,生物医药业技能人才涵盖医药制造人员、化学原料和化学制品制造人员、生产辅助人员3个职业中类的职业和工种,以及医药商品购销员等职业小类。

《广东省汽车制造业技能人才薪酬分配指引》明确,汽车制造业技能人才涵盖汽车零部件、饰件生产加工人员,汽车整车制造人员,汽车摩托车修理技术服务人员3个职业小类所覆盖的职业和工种,部分企业还涉及智能制造系统运维人员、电池制造人员等职业小类。

两份指引均提出,在职业发展通道方面,指引鼓励企业打造设计“纵向成长、横向贯通、覆盖全职业生涯”的发展通道。从纵向发展通道来看,企业可设置成9~12个职级。其中,核心生产岗位可设置9~12个职级,基础生产岗位可设置6~8个左右职级,辅助岗位可设置3~5个职级。纵向发展通道需要对技能人才不同职级任职人员所应具备的任职条件作出统一规范和界定,可从技能水平、业绩成效等方面进行综合评价。

在横向发展通道方面,职业发展通道一般包括经营管理、专业技术、操作技能三大类型发展通道,各类型通道层级对应、协同联动。技能操作类的正常成长通道最高可与企业内设部门正职/分厂厂长/分支机构正职等中层正职相当,“高精尖缺”高技能领军人才可与企业高层管理岗相当。

工资可由岗位工资、技能工资等组成

在设计薪酬分配体系方面,《广东省生物医药业技能人才薪酬分配指引》提出,企业可依据研发项目阶段、生产规模大小、工艺复杂程度灵活选用薪酬制度。在药物大规模量产环节,宜采用岗位绩效工资制,突出岗位价值与绩效激励;在新药临床试验用药小批量生产阶段,计件或计时工资制能够精准衡量员工的劳动投入与产出效益,有效提升薪酬分配的精准度与激励性,充分调动员工积极性。

《广东省汽车制造业技能人才薪酬分配指引》提出,企业可依生产批量、工艺精度、产品周期灵活选用薪酬制度。大规模标准化生产宜采岗位绩效工资制,强化岗位价值与绩效激励;小批量定制化生产或零部件试制环节,计件或计时工资制可精准衡量劳动投入与产出效益,提升薪酬分配精准度与激励性。

在具体的工资结构方面,两份指引均提出,技能人才的工资结构可由体现岗位价值的岗位工资单元、体现技能差别的技能工资单元、体现绩效贡献的绩效工资单元等组成。岗位工资主要体现劳动价值和生活保障,一般按月发放,可与出勤表现、劳动数量、劳动质量等因素挂钩进行浮动。

技能工资主要体现技能价值激励导向,根据企业对技能人才评定的职业发展通道等级确定。技能工资可采取一级一薪,也可采取一级多薪的宽带薪酬模式。技能工资差距应充分考虑技能人才职业发展通道等级晋升难易程度。原则上职级越高,晋升难度越高,相邻职级的技能工资差距越大。

此外,两份指引均提出,高技能领军人才是技能人才队伍中的关键少数,应提高其待遇水平,对掌握关键操作技能、代表专业技能较高水平、能够组织技术改革攻关的,其待遇水平可达到专业技术岗位的较高水平,或者相当于中层管理岗位的水平。行业领先者、佼佼者或最高层次技能人才待遇可与专业技术通道高级专家和企业高层管理岗相当。

来源:广州日报

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“高精尖缺”高技能领军人才可与企业高层管理岗相当

《广东省生物医药业技能人才薪酬分配指引》明确,生物医药业技能人才涵盖医药制造人员、化学原料和化学制品制造人员、生产辅助人员3个职业中类的职业和工种,以及医药商品购销员等职业小类。

《广东省汽车制造业技能人才薪酬分配指引》明确,汽车制造业技能人才涵盖汽车零部件、饰件生产加工人员,汽车整车制造人员,汽车摩托车修理技术服务人员3个职业小类所覆盖的职业和工种,部分企业还涉及智能制造系统运维人员、电池制造人员等职业小类。

两份指引均提出,在职业发展通道方面,指引鼓励企业打造设计“纵向成长、横向贯通、覆盖全职业生涯”的发展通道。从纵向发展通道来看,企业可设置成9~12个职级。其中,核心生产岗位可设置9~12个职级,基础生产岗位可设置6~8个左右职级,辅助岗位可设置3~5个职级。纵向发展通道需要对技能人才不同职级任职人员所应具备的任职条件作出统一规范和界定,可从技能水平、业绩成效等方面进行综合评价。

在横向发展通道方面,职业发展通道一般包括经营管理、专业技术、操作技能三大类型发展通道,各类型通道层级对应、协同联动。技能操作类的正常成长通道最高可与企业内设部门正职/分厂厂长/分支机构正职等中层正职相当,“高精尖缺”高技能领军人才可与企业高层管理岗相当。

工资可由岗位工资、技能工资等组成

在设计薪酬分配体系方面,《广东省生物医药业技能人才薪酬分配指引》提出,企业可依据研发项目阶段、生产规模大小、工艺复杂程度灵活选用薪酬制度。在药物大规模量产环节,宜采用岗位绩效工资制,突出岗位价值与绩效激励;在新药临床试验用药小批量生产阶段,计件或计时工资制能够精准衡量员工的劳动投入与产出效益,有效提升薪酬分配的精准度与激励性,充分调动员工积极性。

《广东省汽车制造业技能人才薪酬分配指引》提出,企业可依生产批量、工艺精度、产品周期灵活选用薪酬制度。大规模标准化生产宜采岗位绩效工资制,强化岗位价值与绩效激励;小批量定制化生产或零部件试制环节,计件或计时工资制可精准衡量劳动投入与产出效益,提升薪酬分配精准度与激励性。

在具体的工资结构方面,两份指引均提出,技能人才的工资结构可由体现岗位价值的岗位工资单元、体现技能差别的技能工资单元、体现绩效贡献的绩效工资单元等组成。岗位工资主要体现劳动价值和生活保障,一般按月发放,可与出勤表现、劳动数量、劳动质量等因素挂钩进行浮动。

技能工资主要体现技能价值激励导向,根据企业对技能人才评定的职业发展通道等级确定。技能工资可采取一级一薪,也可采取一级多薪的宽带薪酬模式。技能工资差距应充分考虑技能人才职业发展通道等级晋升难易程度。原则上职级越高,晋升难度越高,相邻职级的技能工资差距越大。

此外,两份指引均提出,高技能领军人才是技能人才队伍中的关键少数,应提高其待遇水平,对掌握关键操作技能、代表专业技能较高水平、能够组织技术改革攻关的,其待遇水平可达到专业技术岗位的较高水平,或者相当于中层管理岗位的水平。行业领先者、佼佼者或最高层次技能人才待遇可与专业技术通道高级专家和企业高层管理岗相当。

来源:广州日报

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