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月薪3500元的保安,跳槽要赔20万违约金?

深圳人社 2025-05-06 10:48 686 阅读

来源:深圳人社(ID:szrenshe)


人社君继续认真给大家科普知识

为了?;ど桃祷芎秃诵募际?/span>

一些用人单位会与劳动者

签订“竞业限制协议”

约定在解除或终止劳动合同后

限制其从事

与原单位业务有竞争关系的工作


一名月薪3500元的保安

跳槽后竟也被公司

以违反“竞业协议”索赔20万

这合理吗?

一起来看今天的“以案说法”


??




竞业限制是在劳动立法中

?;び萌说ノ簧桃得孛艿囊幌钪贫劝才?/span>

本意是通过适度限制劳动者自由择业权

以预防?;び萌说ノ坏纳桃得孛?/span>

进而维护市场主体的公平竞争环


但当前一些行业、企业出现了

用人单位滥用竞业限制条款

限制劳动者就业权利的情况

侵害了劳动者合法权益

影响了人力资源合理流动

损害了正常的营商环境


微信图片_20250427181146_副本_副本.png


在处理竞业限制争议时

应当坚持统筹处理好促进企业发展

和维护职工权益关系的原则

对竞业限制条款进行实质性审查

最大限度地实现竞业限制制度的设立初衷



内容来源:人力资源和社会保障部

内容编辑:深圳人社


-End-



(本文来源深圳人社(公众号ID:szrenshe),如有侵权请联系删除)

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一些用人单位会与劳动者

签订“竞业限制协议”

约定在解除或终止劳动合同后

限制其从事

与原单位业务有竞争关系的工作


一名月薪3500元的保安

跳槽后竟也被公司

以违反“竞业协议”索赔20万

这合理吗?

一起来看今天的“以案说法”


??




竞业限制是在劳动立法中

?;び萌说ノ簧桃得孛艿囊幌钪贫劝才?/span>

本意是通过适度限制劳动者自由择业权

以预防?;び萌说ノ坏纳桃得孛?/span>

进而维护市场主体的公平竞争环


但当前一些行业、企业出现了

用人单位滥用竞业限制条款

限制劳动者就业权利的情况

侵害了劳动者合法权益

影响了人力资源合理流动

损害了正常的营商环境


微信图片_20250427181146_副本_副本.png


在处理竞业限制争议时

应当坚持统筹处理好促进企业发展

和维护职工权益关系的原则

对竞业限制条款进行实质性审查

最大限度地实现竞业限制制度的设立初衷



内容来源:人力资源和社会保障部

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