面试时问面试官什么问题比较好

在面试过程中，不仅面试官会问你的相关经验和能力问题，你同样也有机会向面试官提出问题。询问适当的、深入的问题可以帮助你更深入地了解公司的文化和运作模式，进而更全面地判断自己是否与该岗位以及公司的文化和战略相符。接下来我会就你该在面试中问面试官的几个问题提供一些建议。

一、关于公司的问题

1. 公司的文化和价值观是什么？

了解公司的文化和价值观可以让你明白自己未来的工作环境以及公司的处事风格。这对于评估自己是否适应这个环境非常关键。

2. 公司最近的业绩和未来的发展规划是什么？

这有助于你了解公司的业绩情况和发展趋势，判断你是否有机会参与和见证公司的未来发展。

二、关于职位的问题

3. 这个职位的主要职责和日常工作流程是怎样的？

了解职位的职责和日常工作流程，可以帮助你更全面地理解这个职位的工作内容和压力。

4. 我是如何能在这个职位上成功表现的？有哪些典型的业绩期望或者业绩成功的标志是什么？

了解岗位成功的标准和预期有助于你更有方向地朝着工作目标前进。

三、关于团队的问题

5. 我将与哪些团队成员一起工作？他们的工作风格和性格是怎样的？

了解你将来的同事以及他们的工作风格，可以让你提前预知你的工作方式和交流方式是否与团队相符。

四、关于发展的问题

6. 我在这个职位有哪些成长机会？公司有没有提供专业培训和职业发展支持？

通过询问这些问题，你可以了解公司对于员工发展的重视程度以及是否能够提供必要的支持。

五、其他问题

7. 除了我所看到的职位描述之外，你认为在这个职位上成功还需要什么？

通过这个问题，你可以获取一些深入的意见和反馈，看看是否有一些你认为尚未涉及但可能非常重要的方面。

8. 在此公司的最大亮点和吸引力是什么？有哪些需要注意的点或需要避免的“坑”？
这是对你提出挑战同时也是关心工作体验的一个提问。这样的问法也能让你在较为客观地认识工作的同时看到你在未来的潜在机会和可能遇到的问题。 当然如果你面试后看到任何员工匿名意见甚至是文化质疑或市场负面消息，这也是一个值得再次确认的点。 这个问题也能让你更好地了解公司环境，避免因误解而做出错误决定。 如果你能获得面试官的诚实回答，那这将是十分有价值的经验。 不是每个员工都有幸收到这方面的提醒。尤其是比较心高气傲、任性的或者逃避难题而模棱两可的工作状况评语在工作中会给雇主或同僚造成无法弥合的创伤时，更需要从这些侧面来更全面地认识公司和团队。

六、结语

在面试中提问是双向交流的一个重要环节。这不仅表明了你对职位的热情和对工作的期待，还可以帮你获取更多的有用信息。提前做好功课准备你的问题并将自己的个性巧妙融入，都能更好地体现出你与众不同的价值和目标。希望以上建议能对你有所帮助！

以上就是关于面试时问面试官什么问题比较好的一些建议。记住，在面试中不仅要展示你的能力和经验，还要通过提问来展示你的思考深度和对工作的热情。祝你在面试中取得好成绩！