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延迟退休后,还能选择提前退休吗?养老金差距多少?(附提前退休规定)

中国会计报 2025-04-03 13:36 828 阅读

全国人大常委会公布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确,自2025年1月1日起,用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至55周岁、58周岁。


延迟退休政策执行后,还可以选择提前退休吗?养老金会不会有什么变化?

1.延迟退休改革完成后,还可以提前退休吗?

2.提前退休和延迟退休的养老金差距有多大?

3.延迟退休对企业劳动用工的影响。


延迟退休后,还能选择提前退休吗?养老金差距多少?(附提前退休规定)

延迟退休改革完成后

还可以提前退休吗?


按照文件规定,当个人达到法定退休年龄,并且缴费也满足最低缴费年限要求时,可以根据个人意愿自愿选择,在一定年龄范围内选择退休年龄,可以向前也可以向后,由个人自愿选择。


为了确保个人自愿选择的权益,文件也规定用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。


改革方案明确,实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则:

  • 职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄;

  • 职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的,从其规定。


到2039年,15年渐进式延迟退休改革完成时,还可以弹性选择退休吗?


弹性自愿原则是延迟退休的机制,在15年改革周期结束以后,自愿弹性的机制还是继续延续。当男职工退休年龄达到63岁,女职工分别达到55岁和58岁时,仍可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性机制。


换句话说,女职工在55岁退休时,依然可以选择到58岁退休,也可以选择向前弹跳3年提前到52岁退休。男职工也可以在63岁的法定退休年龄达到时,选择向前提前3年60岁的时候退休,或者向后延伸3年到66岁退休。


有人问,早前规定的部分企业职工满足条件,可申请提前退休的规定还有效吗?


补充一下部分特殊工种可以提前退休的规定,根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第八条规定:


国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种,以及在高海拔地区工作的职工,符合条件的可以申请提前退休。

延迟退休后,还能选择提前退休吗?养老金差距多少?(附提前退休规定)

职工选择提前或延迟退休

养老金变化大吗?


养老金的领取金额跟养老金的计发办法有关,当延长退休年龄后:


一、 缴费年限延长


按照现在计发办法,每缴费延长1年,养老金待遇的计发可以增加1%。如果是延长5年,基础养老金的计发会增加5%。


二、个人养老金账户资金增加


增加以后,将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。同时,延长退休年龄以后,计发的除数也会变化,今后计发的个人养老金的水平也会相应提高。


总的来说,选择提早退休时,个人养老金不会打折。也就是说,养老金水平并不会因为职工选择早退休而降低,从而确保个人的养老权益。


延迟退休后,还能选择提前退休吗?养老金差距多少?(附提前退休规定)

延迟退休对企业用工的影响


随着延迟退休政策的逐步执行,对于企业而言,有什么需要关注的?

 

对劳动合同的影响


根据劳动合同法第四十四条第二款规定,劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”,即员工开始领取养老保险金,其与企业的劳动关系终止。


因此,企业需要及时跟进员工是否已享受养老保险待遇,以便准确判断和决策。这要求企业在管理上建立相应的制度和信息系统。


企业需要重新评估和调整现有的合同条款,增加灵活性,以适应不同员工的退休选择。例如,可以在合同中加入弹性退休条款,允许员工在达到法定退休年龄后选择继续工作或按需续签合同。


最后,企业应定期评估劳动合同的执行情况和适用性,及时更新合同条款,以适应政策变化和员工需求,确保合同的有效性和合理性。


做好大龄职工工伤风险预案


由于延迟退休年龄,在劳动合同履行过程中大龄职工发生工伤的风险可能增加,尤其是工作岗位突发疾病死亡视同工伤的风险加大。


用人单位应当依法缴纳工伤保险,减少加班保证职工依法休息休假的权利,定期为职工安排健康体检尽早排查疾病隐患,做好相关工伤风险防范工作。


来源:人社部网站、51社保网

编辑:吴进



(本文来源中国会计报,如有侵权请联系删除)

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全国人大常委会公布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》明确,自2025年1月1日起,用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁,将女职工的法定退休年龄分别调整至55周岁、58周岁。


延迟退休政策执行后,还可以选择提前退休吗?养老金会不会有什么变化?

1.延迟退休改革完成后,还可以提前退休吗?

2.提前退休和延迟退休的养老金差距有多大?

3.延迟退休对企业劳动用工的影响。


延迟退休后,还能选择提前退休吗?养老金差距多少?(附提前退休规定)

延迟退休改革完成后

还可以提前退休吗?


按照文件规定,当个人达到法定退休年龄,并且缴费也满足最低缴费年限要求时,可以根据个人意愿自愿选择,在一定年龄范围内选择退休年龄,可以向前也可以向后,由个人自愿选择。


为了确保个人自愿选择的权益,文件也规定用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。


改革方案明确,实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则:

  • 职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄;

  • 职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的,从其规定。


到2039年,15年渐进式延迟退休改革完成时,还可以弹性选择退休吗?


弹性自愿原则是延迟退休的机制,在15年改革周期结束以后,自愿弹性的机制还是继续延续。当男职工退休年龄达到63岁,女职工分别达到55岁和58岁时,仍可以继续延续已经采取的自愿选择和弹性机制。


换句话说,女职工在55岁退休时,依然可以选择到58岁退休,也可以选择向前弹跳3年提前到52岁退休。男职工也可以在63岁的法定退休年龄达到时,选择向前提前3年60岁的时候退休,或者向后延伸3年到66岁退休。


有人问,早前规定的部分企业职工满足条件,可申请提前退休的规定还有效吗?


补充一下部分特殊工种可以提前退休的规定,根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第八条规定:


国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种,以及在高海拔地区工作的职工,符合条件的可以申请提前退休。

延迟退休后,还能选择提前退休吗?养老金差距多少?(附提前退休规定)

职工选择提前或延迟退休

养老金变化大吗?


养老金的领取金额跟养老金的计发办法有关,当延长退休年龄后:


一、 缴费年限延长


按照现在计发办法,每缴费延长1年,养老金待遇的计发可以增加1%。如果是延长5年,基础养老金的计发会增加5%。


二、个人养老金账户资金增加


增加以后,将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。同时,延长退休年龄以后,计发的除数也会变化,今后计发的个人养老金的水平也会相应提高。


总的来说,选择提早退休时,个人养老金不会打折。也就是说,养老金水平并不会因为职工选择早退休而降低,从而确保个人的养老权益。


延迟退休后,还能选择提前退休吗?养老金差距多少?(附提前退休规定)

延迟退休对企业用工的影响


随着延迟退休政策的逐步执行,对于企业而言,有什么需要关注的?

 

对劳动合同的影响


根据劳动合同法第四十四条第二款规定,劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”,即员工开始领取养老保险金,其与企业的劳动关系终止。


因此,企业需要及时跟进员工是否已享受养老保险待遇,以便准确判断和决策。这要求企业在管理上建立相应的制度和信息系统。


企业需要重新评估和调整现有的合同条款,增加灵活性,以适应不同员工的退休选择。例如,可以在合同中加入弹性退休条款,允许员工在达到法定退休年龄后选择继续工作或按需续签合同。


最后,企业应定期评估劳动合同的执行情况和适用性,及时更新合同条款,以适应政策变化和员工需求,确保合同的有效性和合理性。


做好大龄职工工伤风险预案


由于延迟退休年龄,在劳动合同履行过程中大龄职工发生工伤的风险可能增加,尤其是工作岗位突发疾病死亡视同工伤的风险加大。


用人单位应当依法缴纳工伤保险,减少加班保证职工依法休息休假的权利,定期为职工安排健康体检尽早排查疾病隐患,做好相关工伤风险防范工作。


来源:人社部网站、51社保网

编辑:吴进



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