一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年3月31日)

编辑:三茅网 2025-03-31 10:25 678 阅读

又到了一年一度互联网大厂发年终奖的季节

据媒体报道,多个互联网大厂计划于2025年3月31日发放2024年度年终奖,其中,百度、字节跳动等企业被曝将在3月底集中发放年终奖。部分用户质疑为何年终奖不按传统年底发放,推测可能与留住员工、防止年后离职潮有关。京东等企业此前已采取分批次发放策略,例如按员工职级分1月和2月发放。

刘慈欣称DeepSeek完全可能替代人类作家,坦然去面对

近日,记者就“DeepSeek未来有可能替代科幻作家吗?”采访刘慈欣。刘慈欣表示,暂时不太会,但是再过10年、20年,从理论上说完全可能代替科幻小说作家。他认为,从科学的角度去讲,所有人类作家的身上没有什么是不可被AI所替代的。在谈到该如何去应对这种局面时,刘慈欣称:“我个人认为首先停止自我安慰,坦然去面对技术的冲击以及这种冲击对我们的领域所造成的那种天翻地覆的影响。”(央视财经)

胖东来员工平均月工资实发9886元,店长2025年月工资达到78058元

36氪获悉,胖东来创始人于东来3月28日在2025中国超市周上公开透露,2025年1-2月份,交完社保后,胖东来员工月工资是9886元。于东来还透露,2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化,胖东来有店长、店助、员工等八个级别,店长一级2024年月平均到手工资为44193元,2025年月平均到手工资达到了78058元。(36氪)

美的集团:对业务结构、产品类别、工作模式、组织架构等进行简化

美的集团发布致股东的一封信,表示 2025 年,美的要坚定落实“以简化促增长,以自我颠覆直面挑战”的经营思路。要敢于做减法,寻找简单的答案,通过对业务结构、产品类别、工作模式、组织架构等进行简化,去掉不必要、不产生价值的经营活动,将资源投入到更重要的地方。美的集团表示:“自我颠覆就是要跳出既有优势,摆脱历史负担和路径依赖,要敢于打破结构,破坏体制,减少结构性和体制性成本。商业史上历来转型成功突破逆境的企业,都是通过向死而生的改革之势,大刀阔斧自我颠覆,无一例外。常识不可动摇,我们要坚持强化产品力、提升效率、优化经营、降低成本、改善现金流,同时推动科技领先战略落地,直面挑战。”(IT之家)

四部门联合开展2025年个人信息保护专项行动

中央网信办、工业和信息化部、公安部、市场监管总局28日发布公告称,2025年,将开展个人信息保护系列专项行动,进一步深入治理常用服务产品和常见生活场景中存在的违法违规收集使用个人信息典型问题,切实维护人民群众在网络空间合法权益。公告指出,相关部门将围绕App(含小程序、公众号、快应用)违法违规收集使用个人信息、SDK违法违规收集使用个人信息、智能终端违法违规收集使用个人信息、公共场所违法违规收集使用人脸识别信息、线下消费场景违法违规收集使用个人信息、个人信息相关违法犯罪案件等重点问题开展系列专项行动。(新华社)

北京海淀推出“中关村AI北纬社区”,AI企业最高三年全免租金

3月29日,在2025中关村论坛年会人工智能领军人才发展论坛上,海淀区重磅推出“中关村AI北纬社区”,入驻企业可享受租金减免、产业政策、人才支持及企业服务赋能,全方位支持人工智能初创企业发展。针对符合条件的AI初创企业,签订三年租期合同,可提供三类支持方式:高水平高校科研院所及新型研发机构等科技成果转化项目最高三年免租;新增设企业前两年免租,第三年减半;区域内企业第一年免租,第二年减半。此外,周边千套精品人才公寓为入园企业提供充足配套保障。(界面新闻)

苏州发布 “三百工程”实施方案:三年新增百万人才!

在3月29日举行的2025苏州苏商大会上,苏州发布“百万人才新增计划”“百校千企联盟”“百亿人才基金”实施方案,着力以“真金白银”的硬核支持、“包容友好”的制度保障、“全链护航”的暖心服务,向全球英才发出诚挚邀约。“百万人才新增计划”锚定“三年新增百万人才”目标,部署“高端人才领航”“产业人才支撑”“青年人才集聚”“人才生态创优”4项具体行动。(证券时报)

亚马逊AWS中国裁员10%?官方回应:严重失实,持续在积极招聘

据相关媒体报道,AWS大中华区近期通过“三年期不续签和PIP”两种方式陆续进行裁员,范围大致涵盖了所有部门,“比例约10%”。对此,亚马逊AWS中国区回应称:“相关报道严重失实,亚马逊云科技持续在中国积极招聘人才。”(新浪科技)

(本文内容整理于互联网,如有侵权或需更新请联系网站工作人员)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年3月31日)

编辑:三茅网2025-03-31 10:25
678 阅读

又到了一年一度互联网大厂发年终奖的季节

据媒体报道,多个互联网大厂计划于2025年3月31日发放2024年度年终奖,其中,百度、字节跳动等企业被曝将在3月底集中发放年终奖。部分用户质疑为何年终奖不按传统年底发放,推测可能与留住员工、防止年后离职潮有关。京东等企业此前已采取分批次发放策略,例如按员工职级分1月和2月发放。

刘慈欣称DeepSeek完全可能替代人类作家,坦然去面对

近日,记者就“DeepSeek未来有可能替代科幻作家吗?”采访刘慈欣。刘慈欣表示,暂时不太会,但是再过10年、20年,从理论上说完全可能代替科幻小说作家。他认为,从科学的角度去讲,所有人类作家的身上没有什么是不可被AI所替代的。在谈到该如何去应对这种局面时,刘慈欣称:“我个人认为首先停止自我安慰,坦然去面对技术的冲击以及这种冲击对我们的领域所造成的那种天翻地覆的影响。”(央视财经)

胖东来员工平均月工资实发9886元,店长2025年月工资达到78058元

36氪获悉,胖东来创始人于东来3月28日在2025中国超市周上公开透露,2025年1-2月份,交完社保后,胖东来员工月工资是9886元。于东来还透露,2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化,胖东来有店长、店助、员工等八个级别,店长一级2024年月平均到手工资为44193元,2025年月平均到手工资达到了78058元。(36氪)

美的集团:对业务结构、产品类别、工作模式、组织架构等进行简化

美的集团发布致股东的一封信,表示 2025 年,美的要坚定落实“以简化促增长,以自我颠覆直面挑战”的经营思路。要敢于做减法,寻找简单的答案,通过对业务结构、产品类别、工作模式、组织架构等进行简化,去掉不必要、不产生价值的经营活动,将资源投入到更重要的地方。美的集团表示:“自我颠覆就是要跳出既有优势,摆脱历史负担和路径依赖,要敢于打破结构,破坏体制,减少结构性和体制性成本。商业史上历来转型成功突破逆境的企业,都是通过向死而生的改革之势,大刀阔斧自我颠覆,无一例外。常识不可动摇,我们要坚持强化产品力、提升效率、优化经营、降低成本、改善现金流,同时推动科技领先战略落地,直面挑战。”(IT之家)

四部门联合开展2025年个人信息保护专项行动

中央网信办、工业和信息化部、公安部、市场监管总局28日发布公告称,2025年,将开展个人信息保护系列专项行动,进一步深入治理常用服务产品和常见生活场景中存在的违法违规收集使用个人信息典型问题,切实维护人民群众在网络空间合法权益。公告指出,相关部门将围绕App(含小程序、公众号、快应用)违法违规收集使用个人信息、SDK违法违规收集使用个人信息、智能终端违法违规收集使用个人信息、公共场所违法违规收集使用人脸识别信息、线下消费场景违法违规收集使用个人信息、个人信息相关违法犯罪案件等重点问题开展系列专项行动。(新华社)

北京海淀推出“中关村AI北纬社区”,AI企业最高三年全免租金

3月29日,在2025中关村论坛年会人工智能领军人才发展论坛上,海淀区重磅推出“中关村AI北纬社区”,入驻企业可享受租金减免、产业政策、人才支持及企业服务赋能,全方位支持人工智能初创企业发展。针对符合条件的AI初创企业,签订三年租期合同,可提供三类支持方式:高水平高校科研院所及新型研发机构等科技成果转化项目最高三年免租;新增设企业前两年免租,第三年减半;区域内企业第一年免租,第二年减半。此外,周边千套精品人才公寓为入园企业提供充足配套保障。(界面新闻)

苏州发布 “三百工程”实施方案:三年新增百万人才!

在3月29日举行的2025苏州苏商大会上,苏州发布“百万人才新增计划”“百校千企联盟”“百亿人才基金”实施方案,着力以“真金白银”的硬核支持、“包容友好”的制度保障、“全链护航”的暖心服务,向全球英才发出诚挚邀约。“百万人才新增计划”锚定“三年新增百万人才”目标,部署“高端人才领航”“产业人才支撑”“青年人才集聚”“人才生态创优”4项具体行动。(证券时报)

亚马逊AWS中国裁员10%?官方回应:严重失实,持续在积极招聘

据相关媒体报道,AWS大中华区近期通过“三年期不续签和PIP”两种方式陆续进行裁员,范围大致涵盖了所有部门,“比例约10%”。对此,亚马逊AWS中国区回应称:“相关报道严重失实,亚马逊云科技持续在中国积极招聘人才。”(新浪科技)

(本文内容整理于互联网,如有侵权或需更新请联系网站工作人员)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《不再是朋友的夜晚第二季》 | 台湾《洞门为君开》演员表| 在床上怎么骚一点| 日韩在线| 在线视频| 《喂奶人妻厨房HD》| 小扫货几天没弄了这么多| 淘宝情趣记事BY欲晓| 欧美风高级情侣ID| 多村野史| 免费的行情网站WWW下载大全| 桃色诱惑| 丫头把腿开大让我添添电影| お母さんは母のがいない怎么读 | 敌伦交换小敏小静小雅第1集| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗.. | 黑瓜网每日大赛最新一期免费观看| 蜜桃成熟33D| 兽父1到16集一口气看完| 胚根的作用| 无法抗拒的你ID中字| 《尼姑也疯狂》完整版| 空姐少女正版2| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 边啃奶头一边躁狂会怎么样| 小莹的性荡生活第15章| 女被强伦疯狂做爰XXX| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌| 《从上司到妻子》动画结局| 美国禁忌6 结局| 快一点慢一点上一点下一点歌曲| 女人什么姿势下面最紧| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 《女仆教育》动漫第一季| 校花被带到阳台狂C躁在线观看| 他的大手在秘密花园小说免费阅读 | 欧洲女性下面有没有毛发| 扌暴辶鬲的短文| 女明星光溜溜图片视频素材| 少女的夜晚初体验免费观看电视剧| 《你邻居的妻子》电视剧