奔驰提供诱人买断计划：自愿离职员工最高可获 50万欧元（近400万人民币）补偿
IT之家 3 月 23 日消息，近日，德国汽车制造商梅赛德斯 - 奔驰（Mercedes - Benz）为部分员工提供了一项极具吸引力的买断计划，旨在鼓励员工自愿离职，以实现公司到 2027 年节省 50 亿欧元（IT之家注：现汇率约合 392.63 亿元人民币）的目标。
此次买断计划的待遇相当优厚。据德国媒体 Handelsblatt 报道，梅赛德斯 - 奔驰为长期任职的员工提供了六位数的买断金，具体金额依据员工的工资水平和工作年限等因素而定。例如，一位 55 岁的团队负责人，月薪约 9000 欧元（现汇率约合 70674 元人民币），在公司工作了 30 年，其买断金可高达 50 万欧元（现汇率约合 392.6 万元人民币），这无疑是一份相当可观的提前退休金。
梅赛德斯 - 奔驰集团计划向多达 3 万名非生产岗位的员工提供买断金。以一名 45 岁的文员为例，其在公司工作了 20 年，月薪 7500 欧元（现汇率约合 58895 元人民币），其买断金可超过 30 万欧元（现汇率约合 235.6 万元人民币）。即便是一名 30 多岁、月薪 6000 欧元（现汇率约合 47116 元人民币）的员工，也有机会获得超过 10 万欧元（现汇率约合 78.5 万元人民币）的买断金。
公司计划在 4 月底之前向符合条件的 3 万多名员工发出书面买断邀请，并要求员工在 7 月 31 日之前做出回应。如果员工不愿意离职，公司也不会强迫，员工不会因此被解雇。同时，梅赛德斯 - 奔驰也保留拒绝某些员工接受买断计划的权利，尤其是对于那些处于关键岗位的员工，公司希望尽可能保留顶尖人才。
此次买断计划的推出，是因为根据奔驰此前达成的协议，现有的行政人员在 2034 年之前受到保护，不会被裁员。除了通过买断计划减少岗位外，公司还计划单独开展一个项目，削减部门经理及以上级别的管理岗位，希望在管理层中裁减掉“过多”的职位。
来源：IT之家
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