工资单、考勤表未经员工签字，后患无穷！HR请注意
来源：三茅网
2023-08-04 20:34
715 阅读
摘要：工资单和考勤表是员工获得报酬的重要依据，但如果这些文件未经员工签字，将给企业带来不必要的法律风险和管理难题。本文将详细阐述未经员工签字的后果和解决方法，为HR管理提供参考。
一、未经员工签字的工资单和考勤表后果严重
1. 法律风险：未经员工签字的工资单和考勤表，可能被认为是无效文件，引发员工维权诉讼，给企业造成经济损失和声誉风险。
2. 管理难题：没有员工签字的工资单和考勤表，无法证明员工的工作时长和薪资水平，给HR管理带来困难，也容易导致员工不满和不信任。
二、解决未经员工签字问题的方法
1. 签字制度：建立签字制度，要求员工在收到工资单和考勤表后，及时签字确认，确保文件的有效性。
2. 管理流程：建立完善的管理流程，对工资单和考勤表进行严格的审核和管理，避免出现错误和漏洞。
3. 员工培训：加强员工培训，让员工了解签字的重要性和意义，提高员工的意识和责任感。
工资单和考勤表是企业管理的重要工具，但未经员工签字的文件会给企业带来不必要的风险和管理难题。因此，HR管理人员应该重视签字制度的建立和管理流程的完善，加强员工培训，确保文件的有效性，为企业的健康发展提供有力的保障。
财务管控的四大原则是什么
财务管控模式有几种
财务管控的内容包含哪些
如何搭建财务运营体系
财务运营体系包括哪些
财务风控体系有哪些
财务风控体系是什么
财务风控体系包括哪些
财务风控体系包括哪些方面内容
财务风控师是什么工作
财务风控管理主要做什么内容
财务风控岗位职责
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
