员工上满8小时班被倒扣3天工资？官方调查惠州德赛电池有关舆情
编辑：三茅网
2025-03-14 08:00
591 阅读
3月13日，惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局发布通报称，近日，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。
据红星新闻报道，近日，广东惠州德赛电池工厂的一名员工在网络发布视频称，他从1月22日20:30至次日6:30连续工作近10小时，打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。此外，工厂还存在周日加班不计入考勤、临时工无加班费等问题。视频引发网络热议，网友们表示，工厂的行为违反《中华人民共和国劳动法》。
针对此事，3月12日，德赛电池在官微发布《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》承认，公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。德赛电池称，公司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。
德赛电池重申的员工（正式工和派遣工）拥有的劳动权益相关原则显示，公司执行标准工时工作制： 每日工作≤8小时，每周≤40小时。在加班管理方面，任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费；所有加班都遵循自愿原则；不接受加班不会被扣减工资。
官网资料显示，德赛电池主要围绕新能源锂电池产业链进行业务布局，其中惠州市德赛电池有限公司及其控股子公司主营中小型锂电池、储能电池的封装集成业务及智能装配业务。
来源：界面新闻
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
提离职后，这5件事千万别做！
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
