HR留人技巧和留人话术！
来源：三茅网
2023-08-01 16:25
813 阅读
摘要：HR留人是企业中极为重要的一环，本文将从多个角度分析HR留人的技巧和话术，帮助企业更好地留住人才。
一、了解员工需求
员工的需求是多样化的，HR需要通过各种方式了解员工的需求，包括但不限于：调查问卷、面谈、员工反馈、公司文化传递。只有了解员工的需求，才能有针对性地进行留人工作。
二、提供福利待遇
福利待遇是企业留住员工的重要手段，HR需要根据员工的需求和企业的实际情况提供相应的福利待遇，包括但不限于：.薪资待遇、健康保险、带薪年假弹性工作制度、培训学习机会
三、建立良好的企业文化
良好的企业文化可以吸引各类优秀人才，HR需要建立良好的企业文化，包括但不限于：公司价值观传递、员工关怀、激励机制、开放式沟通、团队合作
四、提供晋升机会
员工晋升是每个员工的追求，HR需要提供晋升机会，包括但不限于：培训机会、职业规划、领导力发展、项目管理
五、留人话术
1.我很理解你的想法，我们会为你提供更好的发展机会。
2.我们非常看重你的工作贡献，希望你能够留在公司。
3.我们将提供更好的工作环境和福利待遇，让你更舒适地工作。
4.你的成长是我们公司的成长，我们会全力支持你的发展。
5.让我们一起共同创造更美好的未来，留在公司是我们的选择。
留人工作是企业中非常重要的一环，HR需要从多个角度出发，提供各种优惠待遇和福利，同时也要提供多元化的晋升机会和良好的企业文化。合理地运用留人话术，可以有效地提升留人工作的效果。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
