为什么“坏员工”容易得到提拔
来源：三茅网
2023-08-02 17:42
247 阅读
摘要：对于许多公司而言，“坏员工”却有着惊人的晋升速度。在本文中，我们将探究为什么这种现象会出现，以及对企业的影响。
1. 坏员工的表现容易被高估
许多坏员工通常是在表现突出的人面前表现平庸，但是在表现平庸的人面前表现出色。这种反差通常会给人留下深刻的印象，从而让人们对他们的表现产生错误的评价，认为他们比实际表现更出色。
2. 坏员工的沟通能力强
坏员工往往具备较强的沟通能力，能够与领导或同事建立良好的关系，从而使他们在职场中得到更多的机会。此外，坏员工往往也会向上管理，主动向领导汇报自己的进展，使领导更容易关注到他们的工作。
3. 坏员工的占位效应
在许多公司中，坏员工的数量通常较少，因此他们往往会被视为宝贵的人才资源。当公司需要人员晋升时，坏员工就成为了首选，因为公司宁可升职他们也不愿意失去他们，而好员工则相对容易被取代。
4. 坏员工的反叛精神
坏员工通常对规章制度持怀疑态度，他们不喜欢遵守规则，更愿意探索新的工作方式。这种反叛精神在一定程度上可以激发公司的创新能力，因此也让公司更加愿意重用他们。
5. 坏员工的领导力
坏员工往往具备较强的领导能力，能够在团队中起到重要的作用。他们通常会有自己的想法和方法，能够指导团队成员完成工作，并在工作中展现出良好的领导力和执行力。这种能力也会让公司更加愿意提拔他们。
尽管坏员工有时会被高估，但他们通常也具有一些优秀的特质，如沟通能力、占位效应、反叛精神和领导力等。这些特质让他们在职场中得到更多的机会，也让企业更加愿意重用他们。但是，过度重用坏员工也会对企业造成负面影响，因此企业需要权衡各种因素，做出明智的决策。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
