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前程无忧调查:四成受访职场人对节后跳槽持观望态度

编辑:三茅网 2025-02-19 08:18 533 阅读

每年春节假期后都是打工人考虑换岗流动的高峰期,今年,大家打算如何行动?为了解职场人的职业状态、求职心态以及对雇主的期望,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job开展了此次调查,并交叉分析不同年龄段、职级的行为和偏好,旨在助力求职者和企业在多变的环境中实现最优匹配与发展。

职场流行“长期主义”,超三成员工同一岗位坚守超五年

在春节过后,12%的受访者有明确的跳槽动作,比如更新简历、推进面试等,积极找寻工作机会。还有40%的人虽有换工作的想法,但在行动上仍处于观望状态;近半数受访职场人表示暂无跳槽计划。前程无忧《人力资源白皮书》中也提到,去年员工主动离职率为9.2%,较上年度下降1.7个百分点。

与此同时,一股“长期主义”的风潮在职场兴起,根据我们的调查,近年来,人员流动率持续走低,员工普遍倾向保持稳定。受访职场人跳槽的频率主要集中在5年一次,占比35%。这一比例在80后群体中高达57%。与之形成对比的是,90后群体中仅有25.3%愿意在同一岗位停留超过3年。

随着职级的提升,职业稳定性显著增强。在总监级及以上受访者中,超半数(54.5%)在同一公司任职超过5年,而基层员工这一比例仅为25.5%。这种分化现象透露出职场晋升通道的收窄——基层员工将“跳槽”视为突破职业瓶颈的主动策略,而中高层管理者将“深耕现有平台”作为核心选择。

跳槽难度陡增,66%职场人直言“今年更难”

超过三分之二的受访者认为,今年的跳槽难度相较于以往有所增加。具体而言,74%的受访者感受到企业招聘需求的缩减;33%的求职者则抱怨企业招聘流程延长,面完三轮再无音讯已成为常态。此外,其他痛点还包括“人才过剩,竞争激烈”(59%)、“行业需求变化快,岗位要求提高”(47%)等。

在求职过程中,“年龄限制/职场年龄焦虑”成为61%受访者面临的最大障碍。80后与90后对此的感知尤为强烈,分别达到72.5%和60.4%。一位从事互联网行业的90后主管坦言:“35岁还没升到管理层,简历就会被算法筛掉?!?/p>

调查中,有接近4成的受访者反映遇到了“薪资被压低”的情况。某位前餐饮经理在待业半年后表示,他在求职过程中被HR直接询问能否接受薪资打七折。尽管这并非普遍现象,但是“跳槽必涨薪”的规律已不再普适,想要维持原有薪资变得更具挑战。

雇主品牌新战场,要“钱”更要“安全感”

求职时优先关注的因素中,薪资福利(82%)和工作稳定性(74%)依然是基本盘。但代际价值观存在差异,90后/80后较关注“工作与生活平衡”(65%)和“技能提升机会”(33.5%)。00后展现出更务实的心态,将“职业晋升通道”(39%)置于优先地位。

面对不确定的市场环境,职场人对雇主的期待从“单向索取”转向“双向保障”。调查显示,70%的人坚持“有竞争力的薪酬福利”为核心诉求;59%的受访者强调“人性化的企业文化”。同时,58%的人期待“员工关怀(如健康保障、心理支持)”,这一需求甚至超过了“晋升机制”(54%)和“培训体系”(54%)。

值得注意的是,基层员工与中高管理层的诉求存在差异?;阍惫じ谝庠惫す鼗常?7.4%),这有助于Ta们在职业发展中获得更多支持和认可;主管职级对透明的晋升机制(62.4%)关注度更高,而总监及以上职级者则更看重企业文化(72.7%),试图在不确定中寻找长期价值锚点。

来源:信阳新闻网

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每年春节假期后都是打工人考虑换岗流动的高峰期,今年,大家打算如何行动?为了解职场人的职业状态、求职心态以及对雇主的期望,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job开展了此次调查,并交叉分析不同年龄段、职级的行为和偏好,旨在助力求职者和企业在多变的环境中实现最优匹配与发展。

职场流行“长期主义”,超三成员工同一岗位坚守超五年

在春节过后,12%的受访者有明确的跳槽动作,比如更新简历、推进面试等,积极找寻工作机会?;褂?0%的人虽有换工作的想法,但在行动上仍处于观望状态;近半数受访职场人表示暂无跳槽计划。前程无忧《人力资源白皮书》中也提到,去年员工主动离职率为9.2%,较上年度下降1.7个百分点。

与此同时,一股“长期主义”的风潮在职场兴起,根据我们的调查,近年来,人员流动率持续走低,员工普遍倾向保持稳定。受访职场人跳槽的频率主要集中在5年一次,占比35%。这一比例在80后群体中高达57%。与之形成对比的是,90后群体中仅有25.3%愿意在同一岗位停留超过3年。

随着职级的提升,职业稳定性显著增强。在总监级及以上受访者中,超半数(54.5%)在同一公司任职超过5年,而基层员工这一比例仅为25.5%。这种分化现象透露出职场晋升通道的收窄——基层员工将“跳槽”视为突破职业瓶颈的主动策略,而中高层管理者将“深耕现有平台”作为核心选择。

跳槽难度陡增,66%职场人直言“今年更难”

超过三分之二的受访者认为,今年的跳槽难度相较于以往有所增加。具体而言,74%的受访者感受到企业招聘需求的缩减;33%的求职者则抱怨企业招聘流程延长,面完三轮再无音讯已成为常态。此外,其他痛点还包括“人才过剩,竞争激烈”(59%)、“行业需求变化快,岗位要求提高”(47%)等。

在求职过程中,“年龄限制/职场年龄焦虑”成为61%受访者面临的最大障碍。80后与90后对此的感知尤为强烈,分别达到72.5%和60.4%。一位从事互联网行业的90后主管坦言:“35岁还没升到管理层,简历就会被算法筛掉?!?/p>

调查中,有接近4成的受访者反映遇到了“薪资被压低”的情况。某位前餐饮经理在待业半年后表示,他在求职过程中被HR直接询问能否接受薪资打七折。尽管这并非普遍现象,但是“跳槽必涨薪”的规律已不再普适,想要维持原有薪资变得更具挑战。

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求职时优先关注的因素中,薪资福利(82%)和工作稳定性(74%)依然是基本盘。但代际价值观存在差异,90后/80后较关注“工作与生活平衡”(65%)和“技能提升机会”(33.5%)。00后展现出更务实的心态,将“职业晋升通道”(39%)置于优先地位。

面对不确定的市场环境,职场人对雇主的期待从“单向索取”转向“双向保障”。调查显示,70%的人坚持“有竞争力的薪酬福利”为核心诉求;59%的受访者强调“人性化的企业文化”。同时,58%的人期待“员工关怀(如健康保障、心理支持)”,这一需求甚至超过了“晋升机制”(54%)和“培训体系”(54%)。

值得注意的是,基层员工与中高管理层的诉求存在差异。基层员工更在意员工关怀(67.4%),这有助于Ta们在职业发展中获得更多支持和认可;主管职级对透明的晋升机制(62.4%)关注度更高,而总监及以上职级者则更看重企业文化(72.7%),试图在不确定中寻找长期价值锚点。

来源:信阳新闻网

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