一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

案例丨试用期工资8千，转正1万5违法吗？

劳动法库 2025-02-19 11:37 679 阅读
吴进于2022年7月23日入职天山公司，2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资第一个月为8,000元，第二个月8,000元，试用期后每月工资为15,000元。
 
后双方就工资问题发生争议，吴进认为试用期工资8000元违法，应该按12000元的标准支付，需支付两个月。案件历经仲裁、一审、二审。
 
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
 
根据本案查明的事实，吴进于2022年7月23日开始为公司提供劳动，双方于2022年7月26日签订劳动合同，工资标准为每月15,000元，劳动合同约定试用期为2022年7月26日至8月25日；2022年7月23日至8月25日应当发放试用期工资，2022年8月26日开始应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
 
关于试用期工资，按照前述法律规定，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，一审法院确认试用期工资为每月12,000元（15,000元×80％）。
 
综上，公司应当向吴进支付2022年7月23日至8月25日试用期工资13,655.17元（12,000元＋12,000元／月÷21.75×3天）。
 
一审判决后，公司和吴进均不服，提起上诉。
 
二审法院认为，吴进于2022年7月23日入职公司，2022年7月26日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为二年，试用期自2022年7月26日至2022年8月25日，同时约定吴进试用期工资为8,000元／月，试用期合格后工资为15,000元／月。吴进上诉主张其试用期工资应按12,000元／月的标准计算2个月，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本案双方约定试用期工资8,000元／月确已低于劳动合同约定工资的80％，故吴进主张其试用期工资应为12,000元／月符合上述法律规定。
 
另，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月?！?span style="background-color: #dfffdf;" data-mce-style="background-color: #dfffdf;">本案双方劳动合同期限为2年，约定试用期1个月并未违反法律规定，故吴进上诉主张2个月的试用期无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院自用工之日起计算吴进2022年7月23日至8月25日试用期工资为13,655.17元（12,000元＋12,000元／月÷21.75×3天）并无不妥，本院应予维持。
 
综上所述，二审法院于2025年1月23日判决如下：驳回上诉，维持原判。
 
案号：（2024）新01民终8689号（当事人系化名）
 
小编点评：
 
这个案例涉及到试用期工资标准怎么理解的问题。
 
对“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的理解，《劳动合同法实施条例》第15条进行了明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
也就是说，用人单位在确定劳动者试用期工资时，除了不得低于劳动合同约定工资的80%外，还要同时考虑岗位最低档工资的80%和当地最低工资标准这两个因素，取其高者，以保障劳动者的基本权益。
 
如何理解“劳动合同约定工资的80%”？
 
“劳动合同约定工资的80%”是指劳动合同中约定的劳动者转正后的工资标准的80%。本案双方约定试用期工资8,000元／月低于劳动合同约定工资15000元的80％，故法院认定吴进试用期工资应为12,000元／月。
 

如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定的试用期工资高于本条规定的标准，则按照约定的标准执行。


(本文来源劳动法库，如有侵权请联系删除)

Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

案例丨试用期工资8千，转正1万5违法吗？

劳动法库2025-02-19 11:37
679 阅读
吴进于2022年7月23日入职天山公司，2022年7月26日，双方签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资第一个月为8,000元，第二个月8,000元，试用期后每月工资为15,000元。
 
后双方就工资问题发生争议，吴进认为试用期工资8000元违法，应该按12000元的标准支付，需支付两个月。案件历经仲裁、一审、二审。
 
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
 
根据本案查明的事实，吴进于2022年7月23日开始为公司提供劳动，双方于2022年7月26日签订劳动合同，工资标准为每月15,000元，劳动合同约定试用期为2022年7月26日至8月25日；2022年7月23日至8月25日应当发放试用期工资，2022年8月26日开始应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
 
关于试用期工资，按照前述法律规定，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，一审法院确认试用期工资为每月12,000元（15,000元×80％）。
 
综上，公司应当向吴进支付2022年7月23日至8月25日试用期工资13,655.17元（12,000元＋12,000元／月÷21.75×3天）。
 
一审判决后，公司和吴进均不服，提起上诉。
 
二审法院认为，吴进于2022年7月23日入职公司，2022年7月26日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为二年，试用期自2022年7月26日至2022年8月25日，同时约定吴进试用期工资为8,000元／月，试用期合格后工资为15,000元／月。吴进上诉主张其试用期工资应按12,000元／月的标准计算2个月，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准?！?span style="background-color: #dfffdf;" data-mce-style="background-color: #dfffdf;">本案双方约定试用期工资8,000元／月确已低于劳动合同约定工资的80％，故吴进主张其试用期工资应为12,000元／月符合上述法律规定。
 
另，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月?！?span style="background-color: #dfffdf;" data-mce-style="background-color: #dfffdf;">本案双方劳动合同期限为2年，约定试用期1个月并未违反法律规定，故吴进上诉主张2个月的试用期无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院自用工之日起计算吴进2022年7月23日至8月25日试用期工资为13,655.17元（12,000元＋12,000元／月÷21.75×3天）并无不妥，本院应予维持。
 
综上所述，二审法院于2025年1月23日判决如下：驳回上诉，维持原判。
 
案号：（2024）新01民终8689号（当事人系化名）
 
小编点评：
 
这个案例涉及到试用期工资标准怎么理解的问题。
 
对“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的理解，《劳动合同法实施条例》第15条进行了明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
也就是说，用人单位在确定劳动者试用期工资时，除了不得低于劳动合同约定工资的80%外，还要同时考虑岗位最低档工资的80%和当地最低工资标准这两个因素，取其高者，以保障劳动者的基本权益。
 
如何理解“劳动合同约定工资的80%”？
 
“劳动合同约定工资的80%”是指劳动合同中约定的劳动者转正后的工资标准的80%。本案双方约定试用期工资8,000元／月低于劳动合同约定工资15000元的80％，故法院认定吴进试用期工资应为12,000元／月。
 

如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定的试用期工资高于本条规定的标准，则按照约定的标准执行。


(本文来源劳动法库，如有侵权请联系删除)

展开全文
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）

您可能还对以下资源感兴趣：

一本道
《疯狂瑜伽》完整版| 干婚是什么意思| 金瓶双艳| 头发染色| 免费看欧洲电影美好的世界 | 保姆的特殊待遇5| 《年轻朋友的妻子3》| 九1黄9.1| 姐妹花破瓜双飞记的寓意和象征意.. | 不许穿内裤随时挨C调教H| 林语惊| 性做爰A片春欲| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办 | 极品媳老旺秦雨103章| 搜索引擎| 老师和学生深入交流人生奥秘| 天香天堂免费观看电视剧| 伦理《少妇的滋味》完整版| 电影《法国空姐6》免费观看| 小柔与王叔的第一次相遇是第几集| 免费观看已满十八岁电视剧姐弟| 老婆同意了交换男人心态 | 大雷QQ弹弹跳舞| 妻子的肉体偿还》5| 小叔子从后面抱住我的电视剧| 妈妈用嘴巴帮我消火怎么办| 女生的全身照曝光| 日本动浸扑克牌动画片观看全集视..| 老头握住淑蓉双乳| 狠狠的鲁五月| WWW.17C嫩嫩草色视频蜜桃 | 林北星| WWWWWWWW在线观看国产| B站暴躁女RAPPER| 黑丝| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 琪琪在线影院电视剧免费| 当看老公的面被维修工欺负 | 《我的漂亮老板娘》演员名单 | 挺进朋友人妻张婉莹身体| 男人添女人荫道口视频