【人社日课】用人单位分立，劳动者提出仲裁申请应如何确定被申请人？
人力资源和社会保障部
2025-02-23 07:00
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用人单位分立，劳动者提出仲裁申请应如何确定被申请人？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行依据此条规定，对于用人单位分立前发生的劳动争议，劳动者可根据用人单位分立后权利义务继承情况来确定被申请人。
(本文来源人力资源和社会保障部（公众号ID：rsbzwwx），如有侵权请联系删除)
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