一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

江西:出台公益性岗位开发管理办法

编辑:三茅网 2025-01-02 11:30 302 阅读

近日,江西省人社厅、省财政厅等10部门联合印发《江西省公益性岗位开发管理办法》,进一步加强公益性岗位开发管理,促进就业困难人员、脱贫劳动力等困难群体实现就业。

《办法》指出,公益性岗位的安置对象,根据困难程度及帮扶的紧迫性分梯度安置。对补贴期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员,可再次按程序予以安置。使用就业补助资金补贴的公益性岗位,累计安置次数原则上不超过2次,脱贫人口等特殊困难人员可延续至巩固拓展脱贫攻坚成果过渡期满。使用其他资金的公益性岗位的补贴期限,从其资金管理规定。

《办法》对岗位开发程序、岗位设置的类别、人员聘任程序、岗位待遇、考勤考核、退出机制、接续服务、协同管理等流程进行了规范。同时,对岗位开发申请、人员申请安置及用工协议等内容进行了统一?!栋旆ā非康鳎⑷松?、农业农村、民政、财政部门协同机制。各公益性岗位主管部门应按照“谁补贴、谁主管,谁用人、谁负责”的原则履行开发管理职责,对本部门开发的公益性岗位加强指导,及时纠正可能存在的不规范现象。对上级部门发现的问题,按照“谁认定、谁认领、谁整改”的原则,由主管部门牵头负责整改。同时,建立健全数据比对、核实机制,对公益性岗位开发管理及补贴发放等各环节实行规范化信息化实名制管理,进一步强化了信息协同和数据共享。


文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202412/t20241231_533603.html

员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

江西:出台公益性岗位开发管理办法

编辑:三茅网2025-01-02 11:30
302 阅读

近日,江西省人社厅、省财政厅等10部门联合印发《江西省公益性岗位开发管理办法》,进一步加强公益性岗位开发管理,促进就业困难人员、脱贫劳动力等困难群体实现就业。

《办法》指出,公益性岗位的安置对象,根据困难程度及帮扶的紧迫性分梯度安置。对补贴期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员,可再次按程序予以安置。使用就业补助资金补贴的公益性岗位,累计安置次数原则上不超过2次,脱贫人口等特殊困难人员可延续至巩固拓展脱贫攻坚成果过渡期满。使用其他资金的公益性岗位的补贴期限,从其资金管理规定。

《办法》对岗位开发程序、岗位设置的类别、人员聘任程序、岗位待遇、考勤考核、退出机制、接续服务、协同管理等流程进行了规范。同时,对岗位开发申请、人员申请安置及用工协议等内容进行了统一。《办法》强调,要建立人社、农业农村、民政、财政部门协同机制。各公益性岗位主管部门应按照“谁补贴、谁主管,谁用人、谁负责”的原则履行开发管理职责,对本部门开发的公益性岗位加强指导,及时纠正可能存在的不规范现象。对上级部门发现的问题,按照“谁认定、谁认领、谁整改”的原则,由主管部门牵头负责整改。同时,建立健全数据比对、核实机制,对公益性岗位开发管理及补贴发放等各环节实行规范化信息化实名制管理,进一步强化了信息协同和数据共享。


文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202412/t20241231_533603.html

展开全文
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
PP浏览器| 母与子免费观看大全电视剧| 美国大片BGM大全播放| 女人荫蒂被添全过程A片免费| 两阳夹一阴与其他强势形态的比较| 鸭王在线观看| 精产国品一二三产品区别视频| 美女两个球球抖动抓球球视频| 狗配人的大片| 免费的行情网站WWW下载大全| 亚洲无线一线二线三线区别| 公媳欢情沈曼最新章节更新| 欧美寡妇性猛交XXX| 三生三世三十里桃花| 超级少女| DO时不堪入耳的话的| 98在线高清免费观看电视剧狂飙 | DJ快了又快又骚的POP歌曲| 禁忌1蜜桃熟了| 亲吻姐姐| 《金莲淫史》台湾绝版| 摸摸大扔子图片真实| 小峡子的味道4| 《漂亮的秘书HD》在线观看| 女仆装| 《健身房的特殊待遇》小说| 老师没戴套子C了我一天视频 | 温柔女教师在线观看电视剧大全| 爸爸汆肉的日常| 老阿姨2免费播放电视剧| 玉女献身台湾1988版主演是谁| 九·幺 破解版| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.... | 扒灰小调公媳干仗艳丽是谁唱的| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗 | 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 爸爸的大DJ小说| 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文 | 广汇能源股吧| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影 | 母与子免费观看大全电视剧