黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界 企业负责人回应：属实

12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下简称《通知》）在网络引发关注。该《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。（央广网）

一汽集团人事调整公示，一汽-大众、解放变动较大

近日，一汽集团人事调整进入公示期。通过内部可靠渠道拿到部分干部调整名单。从这份名单可以看到，一汽-大众、一汽解放均有较大变动。一汽-大众汽车有限公司总经理潘占福，拟调整至子公司专职外部董事，力神青岛公司、模具公司外部董事召集人。姜博接替金先桢任汽-大众汽车有限公司副总经理（人事），后者转任集团公司/股份公司安全环境保障部总经理。卫强任一汽-大众汽车有限公司纪委书记；聂强任一汽-大众汽车有限公司党委副书记、工会负责人；吴迎凯任一汽-大众汽车有限公司副总经理兼一汽-大众销售有限责任公司总经理、党委书记；李凤刚任一汽奥迪销售有限责任公司执行副总经理、党委书记。另外，解放板块也调整较大。李胜任一汽解放集团股份有限公司董事长、党委书记；于长信任一汽解放集团股份有限公司总经理、党委副书记。（中国经济网）

天津公积金新政出台，12月25日起实施

36氪获悉，据天津公积金消息，天津市住房公积金管理中心发布《天津市灵活就业人员参加住房公积金制度管理办法》，《办法》将于2024年12月25日起实施，参加自愿、退出自由。灵活就业人员租赁住房、购买自有住房、偿还贷款本息等情况提取住房公积金，参照在职职工住房公积金提取政策执行。灵活就业人员达到法定退休年龄的，参照在职职工退休提取住房公积金。（36氪）

上海：支持用人单位设置“生育友好岗”，实行弹性工作制

近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。《通知》指出，上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单，并将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，各类线下招聘会和线上招聘平台应设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位发布相关招聘岗位时予以专门标识。（澎湃新闻）

本科以上员工超七成，厦门高成长企业最高可获百万补助！

为加速数字技术创新和数字经济的高质量发展，厦门火炬高新区（以下简称“高新区”）近日发布了《关于进一步推动数字经济高质量发展的若干措施》。对当年度入选大数据、人工智能、云计算、5G、智能网联、信息技术应用创新、新基建、开源芯片等相关领域国家级、省级示范项目的企业，分别一次性给予每家企业50万元、30万元的奖励。单家企业每年获得本项奖励总额度不超过300万元。同一项目先入选省级应用示范项目并取得奖励、又入选国家级的，按“晋级补差”原则给予奖励。同一项目先入选国家级应用示范项目并取得奖励、又入选省级的，不再给予奖励。此外，高新区还鼓励孵化高成长企业，对于年营业收入在200万元至1亿元之间、员工本科及以上学历占比70%以上的企业，将根据其综合效益给予最高0.5%的奖励，单家企业年度奖励不超过100万元。（厦门晚报）

星巴克员工在纽约等四个美国城市扩大罢工

代表1万多名咖啡师的工会当地时间12月21日晚表示，星巴克工人已将罢工扩大到纽约等另外四个美国城市。工人联合会在一份声明中表示，为期五天的罢工于20日开始，最初涉及洛杉矶、芝加哥和西雅图的星巴克门店，目前又扩散至新泽西州、纽约州、费城和圣路易斯的星巴克门店。（界面）

数千名亚马逊员工刚发动规模最大罢工

当地时间12月19日，美国亚马逊公司数以千计的员工发动罢工，抗议该公司对员工的不公平待遇。他们说这是“美国史上针对亚马逊规模最大”的停工行动，寻求在假期购物旺季最繁忙时期，对这家科技巨头施以最大压力。员工们表示，他们希望亚马逊能坐到谈判桌前，认识到满足影响他们健康的要求所带来的压力。然而，这些罢工者只是亚马逊在美国600多个物流中心、配送站和当日送达设施雇佣的80多万员工中的一小部分。工会要求员工周四早晨在七个亚马逊设施罢工。（金融界）

英特尔前CEO被追讨15亿薪酬

12月21日，英特尔股东LR Trust因公司代工业务表现不佳，对包括前任首席执行官帕特?基辛格（Pat Gelsinger）、临时联席首席执行官兼首席财务官大卫?津斯纳（David Zinsner）在内的公司高管及董事提起诉讼，要求返还薪酬并赔偿损失。LR Trust指控基辛格和津斯纳管理不善，对英特尔代工部门（IFS）的糟糕表现进行误导性披露，隐瞒了IFS难以吸引客户且持续亏损的事实。在列出的要求中，原告要求将基辛格在2021年、2022年和2023年任职期间赚取的2.07亿美元（当前约15.11亿元人民币）工资全部支付给英特尔。如果诉讼胜诉，赔偿金将支付给英特尔而非 LR Trust或个人股东，这将有助于改善英特尔的财务状况。作为英特尔的长期股东，LR Trust也将间接受益。（新浪科技）

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