保时捷中国回应：裁员消息不属实，正进行内部组织架构优化重组

12月17日，“保时捷中国裁员”相关话题冲上微博热搜。有多家媒体报道，豪华汽车品牌保时捷开启中国区裁员30%，包含正式、外包等岗位，赔偿或按N+6的标准执行。对此，保时捷中国方面表示：“关于网传保时捷计划中国区裁员及相关信息不属实。面对复杂的市场环境，我们对内部组织架构进行优化重组，以求在行业快速转型中保证持久的成长。在此背景下，保时捷中国正持续提升各部门及项目的效率、优化成本。根据实际情况，相关措施也将涉及间接和直接人力成本。”（和讯网）

胖东来发人格尊严补偿标准执行公告 保障员工的人格尊严

据每日经济新闻报道，12月17日，于东来发布胖东来人格尊严补偿标准执行公告：“当人格尊严受到侵犯时，我们每个人都要有采取法律手段维护自身合法权益的意识和勇气，主动追究相应责任，不允许轻易签署谅解书，同时主动向公司申请侵犯人格尊严补偿，管理层必须正确引导并鼓励，由店长对当事人进行沟通疏导，必要要请专业对心理健康咨询师进行心理疏导减轻因人格尊严受到侵害后对员工心心理对伤害。”

从执行情况来看，员工人格尊严受到侵犯时，胖东来给予的补偿金在2千元至3万元不等。其中最高的3万元补偿发生在禹州店超市，当时超市员工在阻止顾客之间进一步冲突时，其中一方顾客对员工进行掌掴、用手机多次击打头部、抓伤手部；当员工将施暴的顾客带到办公区等待警方到达期间，施暴顾客再次对员工进行两次掌掴并用手机击打员工头部。公告表示，按照许昌市胖东来超市部《奖励项目》侵犯人格尊严补偿标准，对于此次重件发放30000元补偿。（每日经济新闻）

多家车企争抢极越员工，极越产品线负责人：感谢为极越一线员工提供岗位

12月17日，极越汽车CEO业务顾问兼产品线负责人赵刚在其微信朋友圈发文表示，“感谢蔚来/乐道、南京华海，为极越一线员工提供岗位机会。极越一线优秀的伙伴值得任何一家有爱、进取的公司所拥有！” 此外，赵刚还透露，吉利、小米、小鹏、赛力斯等车企都在对接中。12月16日，赵刚在朋友圈表示，“感谢吉利集团在危难时刻出手相助，各位吉利同仁非常专业、体面地帮助我们极越车主。今天领克400（客服热线）极越车主进线近500单，极越车主素质很高，对吉利的协助表达了感谢”。（每日经济新闻）

骑手过度跑单将被强制下线？美团：试点中，相关规则将在完善后公布

近日，有网传通知显示，骑手过度跑单，将被平台强制下线。12月17日，美团相关负责人回应称，确实有相关举措。美团在今年三季度财报中也披露，已在部分城市试点优化疲劳管理机制。当骑手APP检测到骑手工作时间过长时，起初会提示骑手休息，如果骑手没有理会，最终会强制骑手下线并休息。不过对于具体强制下线的时长，美团方面表示，目前方案正在试点中，相关规则将在完善后公布。（澎湃新闻）

ROIDMI睿米官网、官微发布了将终止运营的通知

12月15日，ROIDMI睿米官网、官微发布了将终止运营的通知。通知内容显示，由于市场环境的变化和公司经营战略的调整，公司不得不做出艰难的决定，结束“ROIDMI睿米”品牌运营。ROIDMI睿米品牌的运营主体是无锡睿澜智能科技有限公司（曾用名：无锡睿米信息技术有限公司，以下简称无锡睿米）。在此前苏州星诺奇科技股份有限公司的招股说明书中，曾将无锡睿米纳入了小米生态链智能家居企业（指由小米集团或其主要关联方直接及间接投资的企业）。《每日经济新闻》记者以消费者身份拨打了ROIDMI睿米官网的售后电话，工作人员表示，售后需要微信公众号报修后寄回公司，进行维修后再寄回给消费者，持续至1月15日。但需要给公司预留维修时间，因此若有维修需求就要立刻寄出。目前，公司内还有两三名员工，也马上要离职。“维修那边最迟到15号，修好就寄回去。”（每日经济新闻）

IT业平均工资超23万领跑全国

2023年中国工资数据新鲜出炉，信息传输、软件和信息技术服务业以超过23万元的平均工资领跑全国，再次印证了科技行业的蓬勃发展。国家统计局最新发布的《中国统计年鉴2024》揭示了各行业工资的增长态势，以及非私营和私营单位之间的工资差距。信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资高达231810元，远超其他行业。（金融界）

知乎：盐言故事内容体量超10万部，作者平均收入近万元

12月15日，知乎盐言故事在海南博鳌举办“2024知乎盐言故事短篇故事影响力之夜”，正式发布“2024短篇故事影响力榜”。过去一年，知乎盐言故事的内容和作者体量持续扩大，优质内容在网文、影视、有声剧等多元产业释放出强大影响力。截至目前，知乎盐言故事内容体量超10万部，覆盖180多个内容品类。知乎盐言故事共有近百部作品售出影视版权，改编有声剧作品已超过2700部。通过付费阅读业务，知乎为盐选作者累计分成收入超过10亿元，作者平均收入近万元。（36氪）

因办公室容量不足，亚马逊被曝推迟“每周五天重返办公室”政策

据《商业内幕》17 日报道，由于部分地区办公空间不足，亚马逊已决定推迟部分员工执行新一轮严格的 RTO（重返办公室）政策。亚马逊的房地产团队最近开始向员工发出通知，表示员工可以继续按照当前的办公室工作规定待命，直到办公空间准备好。根据内部通知，部分地区的延迟可能会持续到 5 月。受影响的城市包括亚特兰大、休斯顿、纳什维尔和纽约。亚马逊的发言人表示，大多数员工的办公楼将会在 1 月 2 日前完工。在 9 月宣布新的每周五天 RTO 政策时，亚马逊曾向员工发布了严格的内部指导方针，告知员工无论是否有分配的办公位置，都应计划在 1 月 2 日前开始返岗。“绝大多数员工的办公空间将在 2025 年 1 月 2 日前完成准备。如果您的办公空间未能在 1 月 2 日前就绪，我们仍然期望您按时开始从办公室全职工作。”（IT之家）

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