和领导抬杠反被升职：听话，是职场最大的谎言
来源：三茅网
2023-08-07 16:51
220 阅读
摘要：在职场中，听话往往被视为是一种优秀的品质。然而，随着职场的变化和进步，听话是否仍然是我们在工作中最需要的品质呢？本文将探讨听话的真正含义以及它在职场中的价值。
1. 听话不等于服从
听话往往被解读为无条件服从，然而这是一个误解。听话的本质是听取他人的意见，作出判断并做出相应的决策。这种听取和判断的能力是每个人在职场中必须具备的。
2. 听话是需要技巧的
听话很难，因为它需要人们抱有开放、包容和尊重的态度。在职场中，不同的人有着不同的声音，需要我们去理解和尊重。这需要我们具备一定的沟通和表达能力。
3. 听话需要经验
听话不是一蹴而就的，需要我们去学习和积累经验。在职场中，我们需要不断地去学习新知识、了解新事物，这样我们才能够更好地去判断和作出决策。
4. 听话不是万能的
在职场中，有时候听话并不是最好的选择。有时候我们需要做出自己的判断和决策，这是因为我们所面对的情况非常特殊，需要我们去做出特殊的决策。
5. 听话需要相互支持
在职场中，听话需要相互支持。我们需要去支持和鼓励那些勇于发声的人，同时也需要去支持那些不同意自己意见的人，这样才能够形成开放、包容的职场文化。
在职场中，听话是一个很重要的品质。但是我们需要明确的是，听话不是无条件服从，而是需要我们去具备一定的沟通和表达能力，同时也要有一定的判断和决策能力。在职场中，我们需要去支持和鼓励那些勇于发声的人，同时也要去支持那些不同意自己意见的人，这样才能够形成开放、包容的职场文化。
HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！??
HR 职场逆袭秘籍??
HR 必备的超重要能力，助你职场开挂
带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）π
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)π
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
为何卓越的人总是孤独的？
两面都不讨好，我都抑郁了 -_-
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
