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字节跳动上调年终激励,优秀人才可获得更多期权

编辑:三茅网 2024-11-20 09:50 350 阅读

11 月 19 日消息,据财联社报道,今日字节跳动发布全员邮件,加大对高绩效人才的激励力度,针对高绩效员工发放更多期权。

最新调整为,字节跳动上调了年终激励的月数上限 —— 即拿到较好绩效的员工,相比以往的同等绩效,可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在 2024 全年绩效评估中正式应用。

IT之家注意到,今年 1 月,字节跳动已更新年终激励方式,年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成,现金奖金最高为 3 个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权,且期权激励力度增加。

经过此次调整,绩效期权部分总共有三重提升,高绩效员工会获得更大的回报。

所谓三重提升,是指扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。基数方面,绩效期权将以月总包取代月薪来计算,基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪,还新增了总包中的期权月均价值,使得整体激励基数变得更大。

股数方面,会额外给高绩效员工增发一定比例(约10%)。月数方面,高绩效员工的激励月数上限有所提升。

公开资料显示,自 2017 年以来,字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会,最近一次在 2024 年 10 月,回购价为每股 180.7 美元。近年来,字节的期权回购价格保持着较为稳定的增长,以 2023-2024 两年期间为例,已从每股 155 美元增长至 180.7 美元,年化增幅约 8%。

(本文来源IT之家、财联社,如有侵权请联系删除)

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IT之家注意到,今年 1 月,字节跳动已更新年终激励方式,年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成,现金奖金最高为 3 个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权,且期权激励力度增加。

经过此次调整,绩效期权部分总共有三重提升,高绩效员工会获得更大的回报。

所谓三重提升,是指扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。基数方面,绩效期权将以月总包取代月薪来计算,基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪,还新增了总包中的期权月均价值,使得整体激励基数变得更大。

股数方面,会额外给高绩效员工增发一定比例(约10%)。月数方面,高绩效员工的激励月数上限有所提升。

公开资料显示,自 2017 年以来,字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会,最近一次在 2024 年 10 月,回购价为每股 180.7 美元。近年来,字节的期权回购价格保持着较为稳定的增长,以 2023-2024 两年期间为例,已从每股 155 美元增长至 180.7 美元,年化增幅约 8%。

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