一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

案例丨员工发现8个月工资未达上海最低工资标准!公司神回复

编辑:言值哥哥 2024-11-13 11:43 635 阅读

一员工离职后,仔细翻看自己的工资条……不查不知道,一查吓一跳!

竟有8个月的工资没有达到上海市规定的最低工资标准,公司却说:前一年给多了,自然下一年就少了!

员工不服,申请仲裁

结果会如何?

【事件回顾】

章女士在上海某家银行工作了两年多,在前段时间选择离职。

离职后,她仔细查看了过去的工资条记录,竟发现了一个令人震惊的问题:在她为该银行工作的两年多时间里,工资存在不正常的波动,尤其是在2022年6月至2023年5月,这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。

随后,章女士向银行提出质疑并要求对方做出解释。然而,银行回应称——“前一年给章女士发高了工资,所以今年需要相应地降低一些。”

章女士明确对此表示不认可,并坚持要求银行按照其实际应得的标准补足所有欠发的工资。

2024年8月,章女士申请劳动仲裁。经过一系列调查取证及审理过程后,仲裁委作出裁决:

支持章女士关于补足未达到最低工资标准部分的要求。不过,对于超出最低标准之外不足额支付的部分,则未予支持。

章女士不服,目前起诉至法院。

【法律解析】

用人单位支付劳动者的工资

不得低于当地最低工资标准

在本案例中,章女士与银行签订了劳动合同,若合同中明确规定了她的工资标准,然而,银行在实际支付过程中未能遵守合同约定,导致章女士的工资低于最低工资标准,这种行为明显违反《劳动合同法》的相关规定。

《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

此外,我国实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。

自2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬;

第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

截至2024年,上海的最低工资标准为:月最低工资标准为2690元,小时最低工资标准为24元。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

本案例中,章女士的部分工资低于上海市规定的最低工资标准,这显然违法。

最低工资标准的设立旨在保障劳动者的基本生活需要,任何单位和个人不得随意克扣或降低。

综合自申工社、劳动报《劳权周刊》、人力资源和社会保障部等

(本文来源上海法治报,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

案例丨员工发现8个月工资未达上海最低工资标准!公司神回复

编辑:言值哥哥2024-11-13 11:43
635 阅读

一员工离职后,仔细翻看自己的工资条……不查不知道,一查吓一跳!

竟有8个月的工资没有达到上海市规定的最低工资标准,公司却说:前一年给多了,自然下一年就少了!

员工不服,申请仲裁

结果会如何?

【事件回顾】

章女士在上海某家银行工作了两年多,在前段时间选择离职。

离职后,她仔细查看了过去的工资条记录,竟发现了一个令人震惊的问题:在她为该银行工作的两年多时间里,工资存在不正常的波动,尤其是在2022年6月至2023年5月,这期间竟然有8个月的月收入没有达到上海市规定的最低工资标准。

随后,章女士向银行提出质疑并要求对方做出解释。然而,银行回应称——“前一年给章女士发高了工资,所以今年需要相应地降低一些。”

章女士明确对此表示不认可,并坚持要求银行按照其实际应得的标准补足所有欠发的工资。

2024年8月,章女士申请劳动仲裁。经过一系列调查取证及审理过程后,仲裁委作出裁决:

支持章女士关于补足未达到最低工资标准部分的要求。不过,对于超出最低标准之外不足额支付的部分,则未予支持。

章女士不服,目前起诉至法院。

【法律解析】

用人单位支付劳动者的工资

不得低于当地最低工资标准

在本案例中,章女士与银行签订了劳动合同,若合同中明确规定了她的工资标准,然而,银行在实际支付过程中未能遵守合同约定,导致章女士的工资低于最低工资标准,这种行为明显违反《劳动合同法》的相关规定。

《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

此外,我国实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。

自2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬;

第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

截至2024年,上海的最低工资标准为:月最低工资标准为2690元,小时最低工资标准为24元。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

本案例中,章女士的部分工资低于上海市规定的最低工资标准,这显然违法。

最低工资标准的设立旨在保障劳动者的基本生活需要,任何单位和个人不得随意克扣或降低。

综合自申工社、劳动报《劳权周刊》、人力资源和社会保障部等

(本文来源上海法治报,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
一家乱战1-13集大| 母与子共赴巫山云雨的视频| 法国色情巜宝贝宝贝3| 《法国空乘5》观看| EXO妈妈MV高清免费观看| BOBO浏览器| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 小叔子从后面抱住我的电视剧| 女生偷偷给全班男生塞表白信| 《伦敦空姐美版2023》| 《蹂躇》无删减版| 0.舒淇主演《玉女心》| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 年轻的母亲2| 秘书奶头好大下面好紧| 免费B站看大片真人电视剧| 少女的夜晚初体验免费观看电视剧| 亚州久久久久久精品A片69| 不堪入耳的黄话怎么说| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影 | 黑寡妇5免费观看高清| 做到你合不拢腿为止| 成人网站| 《明明说好要带避孕套了》中文版| 99久久99久久免费精品| 欧美XBOX与IPHONE| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经 | 男男免费观看高清完整版在线观看.. | 魔鬼牙医| 年经母年经3的| 桃色视频| 美国色情巜教练和女警官视频| ETERNITY~深夜的转生初]....| 人口兽猪马狗第1集| 老阿姨高清在线观看电视剧法游戏 | 前女友结婚了补一炮| 法国满天星《太太们》| 人犬兽人在线观看免费完整| 小叔子媳妇在我房间坐月子怎么办| 东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 亲密时男人最想听女人说什么