日产将在全球裁员9000人，CEO内田诚本月起自愿减薪50%
编辑：三茅网
2024-11-08 09:49
304 阅读
11 月 7 日消息，综合央视新闻、路透社报道，日产汽车今日宣布了一系列的“降本增效”措施：采取紧急行动以扭转业绩，将降低 20% 的全球产能，并在全球范围内裁员 9000 人。
同时，日产今年第二次下调了年度业绩预期，原因是公司在中国等关键市场持续面临挑战。日产 CEO 内田诚强调，“这些转型措施并不代表公司在缩小规模。日产将精简业务结构，提高韧性，同时调整管理团队，以便更快速、灵活地应对商业环境的变化。”
公司表示，正在实施多项措施，包括降低销售、综合及行政开支，降低商品成本，优化资产组合等。同时，首席执行官内田诚将从 2024 年 11（本）月起自愿放弃 50% 的月薪，其他执行委员会成员也将自愿相应减薪。
根据日产汽车今日公布的业绩，该公司今年第二财季净亏损 93 亿日元（IT之家备注：当前约 4.33 亿元人民币），销售净额 2.99 万亿日元（当前约 1392.89 亿元人民币）。同时，日产汽车宣布已下调其 2024 财年全年经营利润预期至 1500 亿日元（当前约 69.88 亿元人民币）。
今年早些时候，日产汽车将本财??年的生产目标下调了5万辆，至365万辆，但由于该公司4月至9月期间的全球销量下降了近4%至160万辆，分析认为，这仍将是一个很大的挑战。
（本文来源IT之家、华尔街见闻，如有侵权请联系删除）
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
