在现今的社会发展中，企业组织面临着各种复杂的运营环境和人力资源挑战。在这个背景下，人力资源主管作为企业人力资源管理的重要角色，其职责繁重且重要。本文将详细介绍人力资源主管具体做什么工作。

一、人才招聘与选拔

人力资源主管的首要任务是进行人才招聘与选拔。这包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。他们需要与各个部门负责人紧密合作，了解企业的人才需求，然后通过各种渠道寻找合适的人才。在选拔过程中，人力资源主管还需要负责组织笔试、面试等环节，确保选拔出的人才符合企业的需求。

二、员工培训与发展

人力资源主管需要关注员工的培训与发展。这包括制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等。他们需要了解员工的能力和需求，然后根据企业的战略目标，为员工提供必要的培训和发展机会。此外，人力资源主管还需要与各个部门负责人合作，制定员工的职业发展规划，帮助员工实现个人成长和职业发展。

三、薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源主管的重要职责之一。他们需要制定合理的薪酬体系，确保员工的薪酬水平与市场水平相匹配。同时，他们还需要关注员工的福利政策，如社保、公积金、年终奖等，以满足员工的需求。此外，人力资源主管还需要对员工的绩效进行评估，根据绩效结果进行薪酬调整。

四、员工关系与沟通

人力资源主管需要处理员工关系与沟通方面的问题。他们需要与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和问题，并及时解决。在处理员工关系时，人力资源主管需要遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的权益得到保障。此外，他们还需要组织各种团队活动，增强员工的团队意识和凝聚力。

五、制度建设与执行

人力资源主管需要参与企业的制度建设与执行工作。这包括制定人力资源管理制度、员工手册等文件，确保企业的各项政策得到贯彻和执行。同时，他们还需要监督各项制度的执行情况，确保制度的公平性和有效性。

六、数据分析与报告

人力资源主管需要进行数据分析与报告工作。他们需要收集和分析人力资源数据，如员工人数、离职率、招聘周期等，然后根据数据分析结果提出改进措施。此外，他们还需要定期向企业高层汇报人力资源工作的情况和成果。

七、法律法规遵循

人力资源主管需要关注与人力资源管理相关的法律法规的变化，确保企业的各项人力资源政策符合国家法律法规的要求。他们需要与法务部门密切合作，确保企业的各项决策和行动不违反法律法规。

总结

综上所述，人力资源主管的工作涉及多个方面，包括人才招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系与沟通、制度建设与执行、数据分析与报告以及法律法规遵循等。他们需要具备丰富的专业知识和良好的沟通能力，以确保企业的人力资源管理工作的顺利进行。