一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

IT巨头剥削应届生,入职推迟多年!员工:我们每天工作14小时哪有工作给他们

编辑:三茅网 2024-08-30 08:08 502 阅读

8月29日消息,据媒体报道,印度IT巨头Infosys近期被爆出严重剥削行为,导致2000多名应届生在长时间内无法正式入职

这些毕业生在反复接受了无薪的“入职培训”后,依旧面临不确定的职业生涯,感到极度沮丧和迷茫。

据报道,Infosys在2022至2023年间发出的录取通知中,承诺为应届生提供系统工程师与数字专家工程师的职位,但却一直在推迟入职流程。

印度IT工作者倡导组织“信息技术新生雇员理事会”(NITES)已向印度劳工与就业部长提出投诉,要求政府介入此事。

NITES主席Harpreet Singh Saluja在信中指出,这些毕业生在完成无薪培训后,不仅未得到确切的入职日期,还被告知需重新接受线下培训和考试,如果新员工拒绝参加,将失去入职机会。

Infosys的这一行为在社交平台引发热议,一位自称是Infosys在职员工的网友表示:“我们每天工作14小时,哪还有工作留给这些新人。”

尽管Infosys CEO Salil Parekh宣布这些毕业生将很快正式入职,但未提供具体时间,也未解释为何推迟入职和重复培训。

Infosys首席财务官Jayesh Sanghrajka上个月表示,公司计划今年招聘1.5万至2万名应届生,目前尚不清楚是否包含受影响的2000名新员工。

(本文来源快科技,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

IT巨头剥削应届生,入职推迟多年!员工:我们每天工作14小时哪有工作给他们

编辑:三茅网2024-08-30 08:08
502 阅读

8月29日消息,据媒体报道,印度IT巨头Infosys近期被爆出严重剥削行为,导致2000多名应届生在长时间内无法正式入职。

这些毕业生在反复接受了无薪的“入职培训”后,依旧面临不确定的职业生涯,感到极度沮丧和迷茫。

据报道,Infosys在2022至2023年间发出的录取通知中,承诺为应届生提供系统工程师与数字专家工程师的职位,但却一直在推迟入职流程。

印度IT工作者倡导组织“信息技术新生雇员理事会”(NITES)已向印度劳工与就业部长提出投诉,要求政府介入此事。

NITES主席Harpreet Singh Saluja在信中指出,这些毕业生在完成无薪培训后,不仅未得到确切的入职日期,还被告知需重新接受线下培训和考试,如果新员工拒绝参加,将失去入职机会。

Infosys的这一行为在社交平台引发热议,一位自称是Infosys在职员工的网友表示:“我们每天工作14小时,哪还有工作留给这些新人。”

尽管Infosys CEO Salil Parekh宣布这些毕业生将很快正式入职,但未提供具体时间,也未解释为何推迟入职和重复培训。

Infosys首席财务官Jayesh Sanghrajka上个月表示,公司计划今年招聘1.5万至2万名应届生,目前尚不清楚是否包含受影响的2000名新员工。

(本文来源快科技,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
水氏杨花与十二轿夫免费阅读| 性之图| 《完美邻居2》电影在线观看| 《初尝禁果》2:做爰HD| 《性呻吟》伦理| 极品儿媳罗老旺| 打开网站免费进入| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 灵媒| 学长突然把自慰器开到最大| 男人把困困进女生困困视频| 台湾版《黄花闺女》完整版| 《工地夫妻》原声版| 姐姐片多多免费高清电视剧| 日韩在线| 麻花传剧MV无痕免费观看姐弟| 小正太主动要求戴肛塞尾巴的小猫| 禁忌3| 中文字幕久久综合伊人| 色翁荡熄1-13老卫淑芬视频| 欧美黑粗大硬巴XXOO| B大与小哪个好| 真实双人插画的视频| 《互换人妻HD中字》| EVILANGEL| 女人高潮后要禁欲多久才能恢复| 男友在客厅把我添高潮了 | 爸爸的大DJ小说| 蜜桃5荷尔蒙| 男生把小困困放到女生困里视频| 《互换人妻HD中字》| EXO妈妈MV高清免费观看| 国产成人AV无码一二三区| 白丝袜精华液抹在脚上的功效| 公交车上双乳被老汉揉搓玩下载| Y31成色好的Y31| 苍老师40集全免费观看| 继子的母亲免费版电视剧| 妈妈3| 扌雷辶鬲的小说章节| 台球室的特殊待遇2HD