为什么职场中比智商和情商更重要的，是抗压力
来源：三茅网
2023-08-10 17:49
398 阅读
摘要：在职场中，抗压力比智商和情商更重要。本文通过分析职场中的压力来源和抗压能力对职业发展的影响，探讨了抗压力的重要性。
一、职场中的压力来源
1. 工作任务的压力：完成任务的要求和期限，工作量的大小等。
2. 各种人际关系的压力：与领导、同事、下属的相处关系，人际沟通等。
3. 环境的压力：工作环境以及外部环境对工作的影响。
二、抗压能力对职业发展的影响
1. 抗压能力强的员工更容易获得领导的信任，得到更好的职位和机会。
2. 抗压能力弱的员工往往会在职场中失去自信，导致职业发展的停滞甚至倒退。
三、为什么抗压力比智商和情商更重要
1. 抗压力是心理素质的重要体现，它关系到个人的心理承受能力和应对能力。
2. 在职场中，智商和情商只是成功的一部分，但抗压力却是整个成功的关键因素。
3. 抗压力能力可以让员工更好地面对挑战，保持积极的心态，提高工作效率和质量。
四、如何提高抗压能力
1. 建立健康的心理状态，保持乐观积极的心态。
2. 培养良好的人际关系，增加社交能力。
3. 学会合理分配工作和生活的时间和精力，保持身心健康。
4. 不断提高自己的专业水平和技能，增强自信心。
在职场中，抗压力比智商和情商更重要。只有具备强大的心理素质，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。因此，我们应该注重提高自己的抗压能力，不断完善自己，迎接职场挑战。
财务管控的四大原则是什么
财务管控模式有几种
财务管控的内容包含哪些
如何搭建财务运营体系
财务运营体系包括哪些
财务风控体系有哪些
财务风控体系是什么
财务风控体系包括哪些
财务风控体系包括哪些方面内容
财务风控师是什么工作
财务风控管理主要做什么内容
财务风控岗位职责
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
