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员工无故旷工通知到岗的通知

来源:三茅网 2024-08-27 15:07 982 阅读

一、标题及背景

为了加强公司内部管理,保障工作秩序和效率,现针对近期某员工无故旷工行为,特发此通知,要求其立即回到工作岗位。

二、通知内容

尊敬的员工:

根据公司考勤记录及人事部门调查,您在近期的上班时间内未到岗,且未经请假或报备擅自离岗,已构成无故旷工行为。请您在接到本通知后立即返回工作岗位,并按照公司规定办理相关手续。

三、公司制度与规定

公司有明确的工作纪律和员工行为规范,其中明确规定了员工应按时上下班、遵守工作纪律、不得无故旷工等。无故旷工不仅违反了公司规定,也影响了公司的正常运营和团队的合作。因此,公司对员工的旷工行为一直持零容忍态度。

四、旷工影响

无故旷工不仅会影响您的个人职业发展,还会对团队和公司造成不良影响。首先,您的旷工行为可能会影响您的绩效考核和晋升机会;其次,旷工可能导致您的工作岗位被替代或调整,给您带来不必要的损失;最后,旷工行为也会影响公司的整体形象和业务发展。

五、处理措施

鉴于您已经构成无故旷工行为,公司决定采取以下措施:

  • 请您在接到本通知后立即返回工作岗位,并向人事部门报到。

  • 请配合人事部门进行旷工原因的调查和了解。

  • 根据公司规定,将视您的旷工情况和态度给予相应的纪律处分。

  • 请珍惜工作机会,严格遵守公司规章制度,认真履行工作职责。

六、到岗要求与时间

为了确保公司工作的正常进行和团队的合作,请您务必在接到本通知后的24小时内回到工作岗位。逾期未到岗者,公司将按照相关规定进行处理。

七、呼吁与期望

作为公司的一员,我们希望您能够珍惜工作机会,严格遵守公司规章制度。公司愿意为您提供良好的工作环境和广阔的发展空间,同时也需要您的支持和配合。请牢记自己的职责和使命,以高度的责任感和敬业精神投入到工作中去。

八、结束语

希望您能够及时返岗,认真反思自己的行为,改正错误,并与公司一起共同进步。最后再次提醒,今后请务必严格遵守公司各项规章制度和纪律要求。

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一、标题及背景

为了加强公司内部管理,保障工作秩序和效率,现针对近期某员工无故旷工行为,特发此通知,要求其立即回到工作岗位。

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二、通知内容

尊敬的员工:

根据公司考勤记录及人事部门调查,您在近期的上班时间内未到岗,且未经请假或报备擅自离岗,已构成无故旷工行为。请您在接到本通知后立即返回工作岗位,并按照公司规定办理相关手续。

三、公司制度与规定

公司有明确的工作纪律和员工行为规范,其中明确规定了员工应按时上下班、遵守工作纪律、不得无故旷工等。无故旷工不仅违反了公司规定,也影响了公司的正常运营和团队的合作。因此,公司对员工的旷工行为一直持零容忍态度。

四、旷工影响

无故旷工不仅会影响您的个人职业发展,还会对团队和公司造成不良影响。首先,您的旷工行为可能会影响您的绩效考核和晋升机会;其次,旷工可能导致您的工作岗位被替代或调整,给您带来不必要的损失;最后,旷工行为也会影响公司的整体形象和业务发展。

五、处理措施

鉴于您已经构成无故旷工行为,公司决定采取以下措施:

  • 请您在接到本通知后立即返回工作岗位,并向人事部门报到。

  • 请配合人事部门进行旷工原因的调查和了解。

  • 根据公司规定,将视您的旷工情况和态度给予相应的纪律处分。

  • 请珍惜工作机会,严格遵守公司规章制度,认真履行工作职责。

六、到岗要求与时间

为了确保公司工作的正常进行和团队的合作,请您务必在接到本通知后的24小时内回到工作岗位。逾期未到岗者,公司将按照相关规定进行处理。

七、呼吁与期望

作为公司的一员,我们希望您能够珍惜工作机会,严格遵守公司规章制度。公司愿意为您提供良好的工作环境和广阔的发展空间,同时也需要您的支持和配合。请牢记自己的职责和使命,以高度的责任感和敬业精神投入到工作中去。

八、结束语

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