支付巨头万事达卡将全球裁员3%
编辑：三茅网
2024-08-19 09:48
369 阅读
支付巨头万事达卡（Mastercard）的一位发言人当地时间周五表示，作为该公司今年早些时候宣布的重组计划的一部分，万事达卡将把全球员工总数削减3%，以更加专注于核心业务。
根据公司员工的最新数据，此次裁员将影响约1000人。截至去年年底，该公司共有33400名员工。
万事达卡的一位发言人表示，该公司将在全球范围内裁员3%。根据该公司去年底公布的员工人数，约1000人将受到波及。
“我们最近宣布了组织结构调整，重组地区和业务线来加速增长并释放能带来长期机会投资的能力，” 该发言人在通过电子邮件发表的声明中说，在做出改变的过程中，公司将“把资源重新部署到增长领域”。
这位发言人还表示，大部分裁员通知预计将在9月30日之前完成。万事达卡最近的年报显示，截至去年底这家总部位于纽约的公司在全球拥有约33400名员工，其中67%左右分布在美国以外的80多个国家。去年底该公司劳动力成本为60亿美元。
（本文来源新浪财经、界面新闻，如有侵权请联系删除）
去哪儿旅行举办客服节
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
【人社日课】社保卡能异地使用吗？
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
