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2024天津再婚婚假天数规定（多少天）

2024天津再婚婚假天数规定（多少天）

编辑：言值哥哥 2024-08-09 07:47 990 阅读

职工再婚可以申请婚假吗？能休几天假呢？

天津市人社局给出明确回复。依法办理结婚登记的公民享受婚假10日，结婚登记不区分“初婚”“再婚”“复婚”，因此均在婚假享受范围内。

适用人群：天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。

婚假规定：

1、婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日;

2、职工休婚假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放;

3、婚假一般应当连续使用;

4、因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的婚假假期的，用人单位应当安排职工补休。

一、天津增加育儿假

本次《条例》特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

二、天津延长生育假、男性陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，

女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

男方享受十五日的陪产假。

三、天津婚假时间延长

依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。

四、天津新增护理假

六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

五、这些假期如何使用？

婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。

婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用；育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

六、休假待遇如何？

婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放。生育假（产假）待遇按照国家和本市生育保险有关规定执行。

七、育儿假可以多放吗？

育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。

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职工再婚可以申请婚假吗？能休几天假呢？

2024天津再婚婚假天数规定（多少天）

天津市人社局给出明确回复。依法办理结婚登记的公民享受婚假10日，结婚登记不区分“初婚”“再婚”“复婚”，因此均在婚假享受范围内。

适用人群：天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。

婚假规定：

1、婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日;

2、职工休婚假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放;

3、婚假一般应当连续使用;

4、因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的婚假假期的，用人单位应当安排职工补休。

一、天津增加育儿假

本次《条例》特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

二、天津延长生育假、男性陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，

女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

男方享受十五日的陪产假。

三、天津婚假时间延长

依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。

四、天津新增护理假

六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

五、这些假期如何使用？

婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。

婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用；育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

六、休假待遇如何？

婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放。生育假（产假）待遇按照国家和本市生育保险有关规定执行。

七、育儿假可以多放吗？

育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。

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