一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

离职后违反《保密协议》,珠海一公司员工被判赔偿经济损失5万元

编辑:言值哥哥 2024-08-02 11:29 321 阅读

员工从某补习机构离职后,自立门户并招募原机构职员,拉拢此前的客户,这样的行为合法吗?近期,广东省珠海市中级人民法院审结一起涉及侵犯商业秘密的案件。

志某公司成立于2015年,提供教育咨询与语言培训等服务。曾某于2021年6月1日入职,担任初级顾问,并签署《保密协议》,承诺保守包括学员名单在内的商业秘密。

曾某于2022年7月9日离职,离职后不久独自成立了优某公司,离职前与志某公司指定负责检查离职员工信息删除情况的郭某串通,欺骗志某公司已删除相关学员等信息,随后郭某也入职曾某成立的优某公司。优某公司的经营范围与志某公司高度相似。在成立新公司后,曾某对志某公司学员抛出橄榄枝让其转入优某公司接受培训。

志某公司认为曾某以及优某公司的行为违背了此前双方签订的《保密协议》,向珠海市香洲区人民法院起诉。

香洲法院依法判决曾某删除其与前学员的所有联系方式,同时向志某公司赔偿经济损失5万元。

曾某不服一审判决向珠海中院提起上诉,认为学员姓名和联系方式非独有,不具秘密性,且与教育机构竞争力无直接关联。要求撤销一审判决,改判驳回志某公司的起诉。

志某公司称,其员工、学员及家长信息等是经搜集整理形成具有商业价值且保密的业务档案,构成商业秘密。而且公司已采取保密措施,包括签署协议和指定专人监督,但曾某离职前与公司指定专员郭某串通,隐瞒未删除信息的事实,应承担侵权责任。

珠海中院认为,志某公司所主张的信息具有商业价值。曾某未履行与志某公司签订的《保密协议》,违反了有关保守商业秘密的要求。因此,依法判决曾某、优某公司的上诉请求不成立,二审判决驳回上诉,维持原判。

曾某在离职后未能遵守与志某公司签订的《保密协议》,继续与原学员、员工保持联系,试图诱导他们转向自己新成立的公司,这一行为侵犯了志某公司的商业秘密。所有从业者,无论身处何种行业,都应尊重并遵守与雇主之间的协议,恪守职业道德底线。

(本文来源羊城派,如有侵权请联系删除)

Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

离职后违反《保密协议》,珠海一公司员工被判赔偿经济损失5万元

编辑:言值哥哥2024-08-02 11:29
321 阅读

员工从某补习机构离职后,自立门户并招募原机构职员,拉拢此前的客户,这样的行为合法吗?近期,广东省珠海市中级人民法院审结一起涉及侵犯商业秘密的案件。

志某公司成立于2015年,提供教育咨询与语言培训等服务。曾某于2021年6月1日入职,担任初级顾问,并签署《保密协议》,承诺保守包括学员名单在内的商业秘密。

曾某于2022年7月9日离职,离职后不久独自成立了优某公司,离职前与志某公司指定负责检查离职员工信息删除情况的郭某串通,欺骗志某公司已删除相关学员等信息,随后郭某也入职曾某成立的优某公司。优某公司的经营范围与志某公司高度相似。在成立新公司后,曾某对志某公司学员抛出橄榄枝让其转入优某公司接受培训。

志某公司认为曾某以及优某公司的行为违背了此前双方签订的《保密协议》,向珠海市香洲区人民法院起诉。

香洲法院依法判决曾某删除其与前学员的所有联系方式,同时向志某公司赔偿经济损失5万元。

曾某不服一审判决向珠海中院提起上诉,认为学员姓名和联系方式非独有,不具秘密性,且与教育机构竞争力无直接关联。要求撤销一审判决,改判驳回志某公司的起诉。

志某公司称,其员工、学员及家长信息等是经搜集整理形成具有商业价值且保密的业务档案,构成商业秘密。而且公司已采取保密措施,包括签署协议和指定专人监督,但曾某离职前与公司指定专员郭某串通,隐瞒未删除信息的事实,应承担侵权责任。

珠海中院认为,志某公司所主张的信息具有商业价值。曾某未履行与志某公司签订的《保密协议》,违反了有关保守商业秘密的要求。因此,依法判决曾某、优某公司的上诉请求不成立,二审判决驳回上诉,维持原判。

曾某在离职后未能遵守与志某公司签订的《保密协议》,继续与原学员、员工保持联系,试图诱导他们转向自己新成立的公司,这一行为侵犯了志某公司的商业秘密。所有从业者,无论身处何种行业,都应尊重并遵守与雇主之间的协议,恪守职业道德底线。

(本文来源羊城派,如有侵权请联系删除)

展开全文
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《尼姑庵春梦》| 旅游换伴交流故事100篇 | 欧美一区| 国外黄冈站刺激战场| 潮湿的体温2| み方なれい| 小柔与王叔的第一次相遇是第几集 | 半插和全插有什么区别| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 51漫画入口界面尾巴| 第一次和公翁做爰又大又粗| 琪琪在线影院电视剧免费| 6996电视影片免费人数202..| 《男医生的特殊治疗》| 女人做爰高潮全过| 大姨妈来了同房内射吃避孕药| 少妇激情偷公乱140章| 国精产品偷偷偷拍XXXX| CSGO2开箱网站| 蜜桃成熟时国语| 苍老师电影全集免费播放在线观看 | 瞒着上司和夫人在办公室如何相处| 狗和人胶配方20分钟一| 女性三角毛毛若隐若现| 《警花交换做爰》| 老公装醉看我和别人在一起| 隐私图片| 韩国伦理片手机在线观看播放| 啊轻点…大川巴太粗太长了| 老师和学生深入交流人生奥秘| 邻居交换做爰5| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐| 《从上司到妻子》动画结局| 《特殊游泳教练》| 人犬兽人高清版在线观看| 免费观看已满十八岁电视剧在线播.. | 不戴套瑜伽教练3)| 《漾出OVER FLOWER》..| 《警花交换做爰》| 强壮公妇公侵HD中字小说