废掉一个人：让他闲着、闲着、闲着
来源：三茅网
2023-08-12 20:18
411 阅读
摘要：本文从员工闲置的原因、影响及解决方式三个方面，探讨如何避免员工在公司“闲”着。
1. 员工闲置的原因
员工闲置的原因很多，可能是公司业务减少，或者是岗位设计不合理，员工技能不匹配等。不管什么原因，员工闲置都会给公司带来一定的经济损失。
2. 员工闲置的影响
员工闲置会对公司造成很多负面影响，如：员工产生焦虑感，工作积极性下降，影响工作效率，不利于公司发展。此外，员工闲置还会给公司带来一定的经济损失，因为公司需要支付员工工资，但是员工并没有产出相应的价值。
3. 如何解决员工闲置问题？
（1）提高员工技能水平
员工技能的不匹配是员工闲置的一个重要原因。因此，公司应该通过培训、学习等方式，提高员工的技能水平，让他们具备更多的能力，更好地适应公司的发展需求。
（2）合理安排员工工作
公司应该根据员工的能力和兴趣，合理安排员工的工作任务，让他们有足够的工作量，不会闲置在公司。
（3）开展临时项目
公司可以开展一些临时项目，让员工参与其中，提高员工的工作积极性和工作效率。
（4）加强内部沟通
加强内部沟通，让员工了解公司的发展情况，让员工感受到公司对他们的重视，增强员工的归属感和工作积极性。
员工闲置是一个比较常见的问题，但是公司可以通过提高员工的技能水平、合理安排员工工作、开展临时项目、加强内部沟通等方式，有效解决员工闲置问题，提高公司的工作效率和经济效益。
HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！??
HR 职场逆袭秘籍??
HR 必备的超重要能力，助你职场开挂
带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）π
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)π
30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言
为何卓越的人总是孤独的？
两面都不讨好，我都抑郁了 -_-
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
