一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

哪些情形可获得11个月双倍工资

编辑:三茅网 2024-06-24 13:55 189 阅读

       根据《中华人民共和国劳动法》规定,以下情形可获得11个月双倍工资:

用人单位存在以下情形之一,未及时与劳动者签订书面劳动合同的:

  1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;
  2. 用人单位违反法律、法规规定未订立书面劳动合同的;

以上情形下,用人单位应当向劳动者支付每月双倍工资。具体条款可以参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。


一、哪些情形可获得11个月双倍工资

可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定,劳动者可获得11个月的双倍工资,并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了固定期限劳动合同,当然地有权随时要求用人单位补订书面劳动合同。


二、双倍工资的计算方法是什么

(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。

(二)双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

(三)双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

(四)双倍工资的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。只有在法律规定的情形下,那么劳动者才能要求用人单位支付双倍工资,但是对于这个双倍工资最长也就只能支付11个月。在计算双倍工资的时候,通常没有按照规定签订书面劳动合同的,从第二个月开始就需要支付双倍工资。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

哪些情形可获得11个月双倍工资

编辑:三茅网2024-06-24 13:55
189 阅读

       根据《中华人民共和国劳动法》规定,以下情形可获得11个月双倍工资:

用人单位存在以下情形之一,未及时与劳动者签订书面劳动合同的:

  1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;
  2. 用人单位违反法律、法规规定未订立书面劳动合同的;

以上情形下,用人单位应当向劳动者支付每月双倍工资。具体条款可以参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。


一、哪些情形可获得11个月双倍工资

可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定,劳动者可获得11个月的双倍工资,并同时被视为自满一年当时已经与用人单位订立了固定期限劳动合同,当然地有权随时要求用人单位补订书面劳动合同。


二、双倍工资的计算方法是什么

(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。

(二)双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

(三)双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

(四)双倍工资的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。只有在法律规定的情形下,那么劳动者才能要求用人单位支付双倍工资,但是对于这个双倍工资最长也就只能支付11个月。在计算双倍工资的时候,通常没有按照规定签订书面劳动合同的,从第二个月开始就需要支付双倍工资。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
伦理《少妇的滋味》完整版| 《为丈夫晋升的妻子》| 吻戏高潮| 一家乱战1-13集小说免费阅读| 男生听到女生呻吟是什么心理现象| 女被扒开腿狂躁xXXXX| 水手服| 《出差的日子》叶爱| 妈妈说今晚爸爸不回家| 嫂嫂让小叔子帮忙生孩子视频 | 东北娘们国语版免费播放| Y31成色1.23C| 短视频| 激烈亲吻| 二年成全免费观看影视大全| 暴躁老妈1-46集免费| 爸爸汆肉的日常| 《搬家工人的绝遇》观看| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 日日精进久久为功的下一句是| 国产免费观看高清电视剧在线观看 | 《魅魔之耻》1~4集免费看| 私じやなかったんだね简谱 | 男男| 三叶草M码与欧洲码的区别| 小玩具嵌入式视频| 蜜桃成熟时2| 妻子的姐姐免费观看大全电视剧| 酒醉的玫瑰在线观看| 《交换做爰》在线观看| 美国禁忌6 结局| 女兒亂倫在线观看| 宋芸桦| 爱上兄弟的母亲6集免费观看| 老公不在我和公发| 《警花交换做爰》| 国产-区二区| 亚洲精品国产拍在线观看| 少女韩国免费观看高清电视剧八戒| 疯狂祖母免费观看高清版| 二人努力生猴子免费观看