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试用期辞职工资如何计算

编辑:三茅网 2024-06-14 13:57 143 阅读

       根据劳动法规定,试用期内的员工辞职,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体标准应当按照双方签订的劳动合同中的约定执行。如果劳动合同中没有约定,则根据当地最低工资标准支付。

此外,如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者有权提出解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当支付劳动者相应的工资和经济补偿。因此,如果您是一名试用期内的员工,想要辞职并计算工资,建议您先查看与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果没有约定,则可以向当地劳动监察部门或律师咨询,以了解当地最低工资标准并获得相应的工资和经济补偿。


一、试用期辞职工资如何计算

第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。


二、试用期可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。

在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。

实践中,有的单位以劳动者在试用期内没有工作几天为由,在其辞职的时候不支付工资,而单位这样的行为显然是违法的。劳动者此时可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,因此造成了损失的,还可以要求单位作出赔偿。

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此外,如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者有权提出解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当支付劳动者相应的工资和经济补偿。因此,如果您是一名试用期内的员工,想要辞职并计算工资,建议您先查看与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果没有约定,则可以向当地劳动监察部门或律师咨询,以了解当地最低工资标准并获得相应的工资和经济补偿。


一、试用期辞职工资如何计算

第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。


二、试用期可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。

在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。

实践中,有的单位以劳动者在试用期内没有工作几天为由,在其辞职的时候不支付工资,而单位这样的行为显然是违法的。劳动者此时可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,因此造成了损失的,还可以要求单位作出赔偿。

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