一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

暑假工工作待遇最低标准是多少

编辑：三茅网 2024-06-05 18:08 490 阅读

       根据《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

       第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。


暑假工

1、“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体。

2、暑假期间，不少高校的学生并没有选择回到老家，而是在快餐店、电影院、超市、电子企业等地打工赚钱。

“暑假工”这个名词也因此孕育而生。

暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

暑假工工作待遇最低标准是多少

编辑：三茅网2024-06-05 18:08
490 阅读

       根据《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

       第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。


暑假工

1、“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体。

2、暑假期间，不少高校的学生并没有选择回到老家，而是在快餐店、电影院、超市、电子企业等地打工赚钱。

“暑假工”这个名词也因此孕育而生。

暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
替孕高(1V1)笔趣阁| 妈妈的闺蜜| 续父开续女包小芳的小说破| 续父开续女包小芳的小说破| 女生给男生吃小头头| 一阴吞两阳与MACD的关系.| 亚洲人成色777777在线播放| 向日葵在线观看免费高清电视剧| 无码欧XXXXX在线观看免费| 许允美| 汗汗画画免费阅读在线阅读| 国外成品网站1688入口在哪| 乱肉辣伦短文(全肉)| 漂亮的保姆韩国电影免费看| 九九在线观看免费高清电视剧 | 图书馆挺进她腿间湿润漫画| 我就去色| 动物与人类的关系| 成人手机游戏| 欧美电影免费观看大全能出没 | 进击的巨人| 妻子的秘密主题曲| 家庭性史| 邻家阿姨完整版免费观看| 国产老熟妇精品观看| 依卡| WWW.XJXJXJ48.GO..| WWW.麻豆都传媒| 做我的爱人6集免费观看电视剧| 吻戏视频| 三个轮换C1个侯门闺房HLH笔趣阁在线阅读免. | .台球室的特殊待遇2HD| 少女与狗2在线观看免费版高清| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 在线天堂WWW在线观看图片| 家公给我治疗5中字| 日本大片又大又好看的PPT| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩| .公与媳2电视剧免费| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 免费观看已满十八岁电视剧彩漫画