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领了产假工资，又领生育津贴，是不当得利吗？公司能要求员工还钱吗？

深圳工会 2024-06-05 14:19 486 阅读
领了产假工资，又领生育津贴，是不当得利吗？公司能要求员工还钱吗？
领了产假工资，又领生育津贴，是不当得利吗？公司能要求员工还钱吗？

关于产假的时长


符合计划生育政策的广东省女职工产假共178天。此外，生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。


根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。


同时，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。


生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。而劳动报酬是劳动者应得的工资报酬，如公司自愿给付，且没有证据证明误发，那么其后要求劳动者进行退还，是没有事实和法律依据的。


- 案例来源 -

（2020）桂民再411号（当事人系化名）



(本文来源深圳工会，如有侵权请联系删除)

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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。


同时，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。


生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。而劳动报酬是劳动者应得的工资报酬，如公司自愿给付，且没有证据证明误发，那么其后要求劳动者进行退还，是没有事实和法律依据的。


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