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日企为员工照顾家庭“开绿灯”

编辑:三茅网 2024-05-30 10:33 595 阅读

据《日本经济新闻》5月27日报道,日本企业正对一边照护家人一边工作的员工加大支持力度。大成建设公司将增加员工休假天数,爱电王公司将采取易于短时间上班的制度。建立兼顾工作和照护家人两不误的机制,将有助于防止员工离职。

报道称,预计到2025年,日本需要一边照护家人一边工作的人将超过300万人,制订相应对策迫在眉睫。

大成建设公司把员工可用来照护家人的休假天数提高到每年最多15天,这是之前的1.5倍。员工可以享受带薪休假,且以小时为单位休照护假。如果需要同时照顾两个人,员工最多可休假20天。

日本的《育儿及照护休假法》规定,如果有需要照料的家庭成员,员工一年最多可以休假5天(如果照顾对象为两人,一年可休假10天)。虽然企业可以给予超过上述天数的休假,但根据日本厚生劳动省的调查,在实行照护休假制度的企业中,90%的企业只允许员工每年休5天照护假(照顾对象为一人的情况下)。休假天数达到法定标准2至3倍的大成建设公司,可谓对员工非常优厚。据悉,因陪护病人等原因,单次短时间休假的员工在增加,也有员工休假天数达到了规定上限。

报道称,越来越多的日本企业开始根据员工照护家人的情况,采取灵活的工作方式。爱电王公司从4月开始修改了限于照护的短时间工作制度,8小时工作时间可缩短为5至7小时。

日本富士电机公司原来规定,每月采取远程方式工作的时间最多为10天,但从4月开始,如果员工要照护家人,可以取消10天这一上限。将未休完的带薪假积累起来以备不测时使用的“积累休假”也可用于员工照护家人,且还能以半天为单位休假。

报道称,旨在便于员工咨询照护问题的体制也在不断完善。日立制作所在集团大约60家公司引入了可以向照护经理等集团外专家进行咨询的机制,统一提供有关照护保险服务的利用方法和照护设施的信息。为了解员工的照护负担,日立制作所还在2023年针对集团大约12万人进行了调查。东京海上日动火灾保险公司也在举办需要照护家人的员工间交流会,或建立便于他们咨询专家的机制。

报道指出,日本企业之所以急于制订相关对策,是因为在职一代的照护负担正在急剧增加。有预测称,到2025年,所有“团块世代”(1947年至1949年出生者)都将成为75岁以上的老年人,需要一边工作一边照护家人的员工人数将达到307万人。根据日本厚生劳动省的推算,2030年日本国内的老年痴呆症患者将增至523万人。据日本经济产业省估算,2030年因照护家人而离职者将达到11万人,伴随在职人员照护负担而来的经济损失将超过9万亿日元。

(本文来源参考消息网,如有侵权请联系删除)

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据《日本经济新闻》5月27日报道,日本企业正对一边照护家人一边工作的员工加大支持力度。大成建设公司将增加员工休假天数,爱电王公司将采取易于短时间上班的制度。建立兼顾工作和照护家人两不误的机制,将有助于防止员工离职。

报道称,预计到2025年,日本需要一边照护家人一边工作的人将超过300万人,制订相应对策迫在眉睫。

大成建设公司把员工可用来照护家人的休假天数提高到每年最多15天,这是之前的1.5倍。员工可以享受带薪休假,且以小时为单位休照护假。如果需要同时照顾两个人,员工最多可休假20天。

日本的《育儿及照护休假法》规定,如果有需要照料的家庭成员,员工一年最多可以休假5天(如果照顾对象为两人,一年可休假10天)。虽然企业可以给予超过上述天数的休假,但根据日本厚生劳动省的调查,在实行照护休假制度的企业中,90%的企业只允许员工每年休5天照护假(照顾对象为一人的情况下)。休假天数达到法定标准2至3倍的大成建设公司,可谓对员工非常优厚。据悉,因陪护病人等原因,单次短时间休假的员工在增加,也有员工休假天数达到了规定上限。

报道称,越来越多的日本企业开始根据员工照护家人的情况,采取灵活的工作方式。爱电王公司从4月开始修改了限于照护的短时间工作制度,8小时工作时间可缩短为5至7小时。

日本富士电机公司原来规定,每月采取远程方式工作的时间最多为10天,但从4月开始,如果员工要照护家人,可以取消10天这一上限。将未休完的带薪假积累起来以备不测时使用的“积累休假”也可用于员工照护家人,且还能以半天为单位休假。

报道称,旨在便于员工咨询照护问题的体制也在不断完善。日立制作所在集团大约60家公司引入了可以向照护经理等集团外专家进行咨询的机制,统一提供有关照护保险服务的利用方法和照护设施的信息。为了解员工的照护负担,日立制作所还在2023年针对集团大约12万人进行了调查。东京海上日动火灾保险公司也在举办需要照护家人的员工间交流会,或建立便于他们咨询专家的机制。

报道指出,日本企业之所以急于制订相关对策,是因为在职一代的照护负担正在急剧增加。有预测称,到2025年,所有“团块世代”(1947年至1949年出生者)都将成为75岁以上的老年人,需要一边工作一边照护家人的员工人数将达到307万人。根据日本厚生劳动省的推算,2030年日本国内的老年痴呆症患者将增至523万人。据日本经济产业省估算,2030年因照护家人而离职者将达到11万人,伴随在职人员照护负担而来的经济损失将超过9万亿日元。

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